Face aux difficultés de recrutement que rencontrent de nombreux secteurs, une partie des solutions se trouve peut-être plus près que vous ne le pensez. Les personnes étrangères primo-arrivantes, autorisées à travailler en France, constituent un vivier de compétences et de motivation trop souvent méconnu des employeurs.

Un droit au travail et une forte volonté de s'insérer

Les étrangers en situation régulière peuvent détenir différents titres de séjour, selon leur motif d'entrée ou de séjour en France. Ces situations administratives varient, mais un point commun les réunit : la grande majorité d'entre eux dispose d'un droit au travail et exprime une volonté forte de s'insérer professionnellement. Recruter un primo-arrivant, c'est donc répondre à un besoin de main-d'œuvre tout en donnant sa chance à une personne motivée pour s'installer durablement dans votre territoire.

Des démarches plus simples qu'il n'y paraît

L'embauche d'une personne étrangère peut sembler complexe au premier abord, notamment sur le plan administratif. C'est pourquoi le ministère de l'Intérieur, par l'intermédiaire de la Direction générale des étrangers en France (DGEF), met à votre disposition des outils pratiques pour vous accompagner à chaque étape. Une brochure simplifiée détaille notamment les démarches clés à suivre :

👉 Embaucher une personne étrangère en situation régulière

Un réseau pour vous mettre en relation

Vous n'êtes pas seul dans cette démarche. Le réseau « Les Entreprises s'engagent » facilite le rapprochement entre employeurs et personnes étrangères à la recherche d'un emploi. Ce réseau, présent dans chaque département, permet d'échanger avec d'autres entreprises engagées et de bénéficier d'un accompagnement adapté à vos besoins de recrutement.

Ensemble, ces partenaires œuvrent pour renforcer l'employabilité des primo-arrivants et favoriser leur intégration durable dans les territoires, au bénéfice à la fois des personnes, des entreprises et de l'économie régionale.

👉 Trouver le club « Les Entreprises s'engagent » de votre département

Embaucher un primo-arrivant, c'est saisir une double opportunité : répondre à vos besoins de recrutement tout en participant activement à une dynamique d'intégration bénéfique pour l'ensemble du territoire. Grâce aux outils et aux réseaux mis à votre disposition, cette démarche est aujourd'hui accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité. 

N'hésitez pas à franchir le pas et à rejoindre les employeurs qui ont déjà fait ce choix.