L'insertion professionnelle des étrangers repose sur l'engagement de nombreux acteurs : services de l'État (DREETS, DDETS-PP), France Travail, opérateurs du réseau pour l'emploi, organismes de formation, collectivités territoriales, associations, branches professionnelles et clubs d'entreprises.

Un enjeu à la fois social et économique

Certains métiers peinent à recruter. Dans ce contexte, l'État invite chaque région à se doter d'un plan régional visant à simplifier, accélérer et amplifier l'insertion professionnelle des étrangers.

Le constat justifie cette mobilisation. En 2025, le taux de chômage des étrangers s'élève à 16,4 % au niveau national, soit le double de celui des demandeurs d'emploi de nationalité française. Pourtant, en Bourgogne-Franche-Comté, 83 % des étrangers résidant sur le territoire déclarent vouloir travailler.

Un plan régional pour coordonner l'action

En Bourgogne-Franche-Comté, comme dans le reste de l'Hexagone, le plan régional coordonne les acteurs et leurs actions en faveur de l'accès à la formation et à l'emploi des étrangers titulaires d'un titre de séjour les autorisant à travailler.

Cette dynamique s'appuie sur trois leviers :

• informer les intervenants sociaux et les acteurs économiques sur l'employabilité des étrangers en situation régulière ;

• mobiliser les leviers d'intervention des territoires pour lever les freins à l'emploi ;

• adapter les formations aux besoins des entreprises.

Un suivi régulier pour ajuster les actions

Chaque trimestre, les partenaires de l'intégration et du droit commun analysent les effets progressifs de leurs actions. Ils ajustent ensuite leurs actions futures afin de réduire le taux de chômage des étrangers et de répondre aux besoins des entreprises.

Favoriser l'emploi des étrangers en situation régulière, c'est agir à la fois pour l'intégration des personnes et pour le dynamisme des territoires. En rapprochant des personnes motivées et des entreprises qui recrutent, la mobilisation collective des partenaires contribue à répondre à des besoins réels des deux côtés. Grâce à un suivi régulier et à des actions adaptées, cette dynamique a vocation à s'inscrire dans la durée, pour que chacun puisse trouver sa place dans l'emploi et participer pleinement à la vie économique et sociale de la région.