Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Salariés
Nombre de salariés 1 915
Équivalent temps plein
Nombre d'ETP en IAE* 603
Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE 115
* : Suite à un changement de méthode, le nombre d'ETP a été revu pour les tableaux de bord 2022 et 2024. Il correspond à l'ensemble des heures effectuées par le salarié sur l'ensemble des contrats du salarié au cours de l'année et non plus sur le dernier contrat en cours.

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 2 | Nombre de structures en 2024

Nombre Part (en %)
ACI 12 48.0
AI 4 16.0
EI 7 28.0
ETTI 2 8.0
Ensemble des structures 25 100.0

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 3 | profil des entrants dans l’IAE en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Nombre d'entrants 1 102
Sexe (en %)
Femme 37.8
Homme 62.2
Age à l'entrée (en %)
Moins de 26 ans 26.5
26 à 49 ans 51.1
50 ans et plus 22.4
Niveau de diplôme (en %)
Inférieur au CAP-BEP 32.0
CAP-BEP 47.9
Baccalauréat et plus 20.0
Situation professionnelle (en %)
Avec emploi 24.5
Sans emploi 75.5
Inscrit à France Travail 75.0
Durée d'inscription à France Travail (en %)
Moins de 6 mois 39.1
De 6 à 11 mois 19.4
De 12 à 23 mois 18.4
2 ans et plus 23.1
Autres caractéristiques (en %)
Bénéficiaire du RSA 30.4
Résident en QPV 20.1
Travailleur handicapé 12.2
Bénéficiaire de l'AAH 4.0
Bénéficiaire de l'ASS 4.0

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 4 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2024

Données sur l’année 2024 Côte-d'Or Doubs Jura Nièvre Haute-Saône Saône-et-Loire Yonne Territoire de Belfort Bourgogne-Franche-Comté
Nombre de sortants* 1 849 2 250 1 477 942 811 2 103 1 707 612 11 751
Type de sorties (en %)*** :
Sorties dynamiques : 35.5 39.7 44.9 46.4 42.1 49.3 41.3 45.5 42.8
Emploi durable 16.4 12.4 14.4 19.8 16.2 19.0 19.3 14.2 16.6
dont embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise 10.0 6.0 6.0 9.0 5.0 8.0 11.0 4.0 7.9
Emploi de transition 8.0 12.3 14.1 15.3 8.9 13.5 12.7 8.4 12.0
dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois 8.0 11.0 13.0 15.0 8.0 13.0 12.0 7.0 11.4
Sorties reconnues comme positives 11.2 15.0 16.4 11.3 17.0 16.8 9.3 22.9 14.1
dont embauche dans une autre structure IAE 3.0 5.0 7.0 2.0 3.0 2.0 2.0 8.0 3.5
dont entrée en formation 5.0 4.0 6.0 7.0 6.0 7.0 5.0 7.0 5.6
Inactif 0.6 7.6 3.9 5.6 4.3 1.3 1.8 4.2 3.4
Chômage 30.2 21.5 25.6 16.0 30.9 17.9 24.4 20.7 23.3
Rupture pendant la période d'essai 10.0 8.3 5.9 2.8 6.7 4.5 3.7 3.1 5.9
Ensemble des sorties 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Autre situation connue-sans nouvelle 23.7 22.9 19.7 29.2 16.0 26.9 28.8 26.5 24.6
Sorties non renseignées 37.2 34.7 31.6 27.7 28.2 27.8 13.8 41.5 29.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.

Tableau 5 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2024

Données sur l’année 2024 (en %) Sorties dynamiques Chômage
Sexe :
Femme 38.4 20.4
Homme 26.2 28.8
Age à l'entrée :
Moins de 26 ans 31.9 20.5
26 à 49 ans 30.4 27.8
50 ans et plus 30.2 26.4
Niveau de diplôme :
Inférieur au CAP-BEP 30.4 28.9
CAP-BEP 29.5 26.1
Baccalauréat et plus 33.6 23.7
Durée d'insciption à France Travail :
Moins de 6 mois 36.0 23.8
De 6 à 11 mois 26.3 30.5
De 12 à 23 mois 31.4 28.5
2 ans et plus 27.1 31.4
Revenu de solidarité active :
Bénéficiaire du RSA 25.2 27.7
Non bénéficiaire du RSA 33.0 24.8
Quartier prioritaire de la politique de la ville :
Résident en QPV 26.3 26.0
Non résident en QPV 31.6 25.6
Situation déclarée face au handicap :
Travailleur handicapé 27.3 21.1
Travailleur non handicapé 31.2 26.3

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.