Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Salariés
Nombre de salariés 1 099
Équivalent temps plein
Nombre d'ETP en IAE* 349
Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE 62
* : Suite à un changement de méthode, le nombre d'ETP a été revu pour les tableaux de bord 2022 et 2024. Il correspond à l'ensemble des heures effectuées par le salarié sur l'ensemble des contrats du salarié au cours de l'année et non plus sur le dernier contrat en cours.

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 2 | Nombre de structures en 2024

Nombre Part (en %)
ACI 9 42.9
AI 4 19.0
EI 6 28.6
ETTI 2 9.5
Ensemble des structures 21 100.0

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 3 | profil des entrants dans l’IAE en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Nombre d'entrants 665
Sexe (en %)
Femme 44.4
Homme 55.6
Age à l'entrée (en %)
Moins de 26 ans 30.8
26 à 49 ans 48.0
50 ans et plus 21.2
Niveau de diplôme (en %)
Inférieur au CAP-BEP 33.5
CAP-BEP 44.9
Baccalauréat et plus 21.5
Situation professionnelle (en %)
Avec emploi 26.3
Sans emploi 73.7
Inscrit à France Travail 80.0
Durée d'inscription à France Travail (en %)
Moins de 6 mois 29.8
De 6 à 11 mois 19.9
De 12 à 23 mois 19.1
2 ans et plus 31.1
Autres caractéristiques (en %)
Bénéficiaire du RSA 31.3
Résident en QPV 20.3
Travailleur handicapé 10.2
Bénéficiaire de l'AAH 2.6
Bénéficiaire de l'ASS 4.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 4 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2024

Données sur l’année 2024 Côte-d'Or Doubs Jura Nièvre Haute-Saône Saône-et-Loire Yonne Territoire de Belfort Bourgogne-Franche-Comté
Nombre de sortants* 1 849 2 250 1 477 942 811 2 103 1 707 612 11 751
Type de sorties (en %)*** :
Sorties dynamiques : 35.5 39.7 44.9 46.4 42.1 49.3 41.3 45.5 42.8
Emploi durable 16.4 12.4 14.4 19.8 16.2 19.0 19.3 14.2 16.6
dont embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise 10.0 6.0 6.0 9.0 5.0 8.0 11.0 4.0 7.9
Emploi de transition 8.0 12.3 14.1 15.3 8.9 13.5 12.7 8.4 12.0
dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois 8.0 11.0 13.0 15.0 8.0 13.0 12.0 7.0 11.4
Sorties reconnues comme positives 11.2 15.0 16.4 11.3 17.0 16.8 9.3 22.9 14.1
dont embauche dans une autre structure IAE 3.0 5.0 7.0 2.0 3.0 2.0 2.0 8.0 3.5
dont entrée en formation 5.0 4.0 6.0 7.0 6.0 7.0 5.0 7.0 5.6
Inactif 0.6 7.6 3.9 5.6 4.3 1.3 1.8 4.2 3.4
Chômage 30.2 21.5 25.6 16.0 30.9 17.9 24.4 20.7 23.3
Rupture pendant la période d'essai 10.0 8.3 5.9 2.8 6.7 4.5 3.7 3.1 5.9
Ensemble des sorties 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Autre situation connue-sans nouvelle 23.7 22.9 19.7 29.2 16.0 26.9 28.8 26.5 24.6
Sorties non renseignées 37.2 34.7 31.6 27.7 28.2 27.8 13.8 41.5 29.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.

Tableau 5 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2024

Données sur l’année 2024 (en %) Sorties dynamiques Chômage
Sexe :
Femme 31.3 28.4
Homme 29.4 33.0
Age à l'entrée :
Moins de 26 ans 37.0 27.3
26 à 49 ans 28.3 33.4
50 ans et plus 26.4 29.7
Niveau de diplôme :
Inférieur au CAP-BEP 34.6 29.8
CAP-BEP 26.4 32.4
Baccalauréat et plus 31.3 30.3
Durée d'insciption à France Travail :
Moins de 6 mois 25.4 43.8
De 6 à 11 mois 34.7 22.8
De 12 à 23 mois 33.1 25.8
2 ans et plus 22.5 33.6
Revenu de solidarité active :
Bénéficiaire du RSA 24.9 33.9
Non bénéficiaire du RSA 33.0 29.5
Quartier prioritaire de la politique de la ville :
Résident en QPV 33.3 33.3
Non résident en QPV 29.4 30.3
Situation déclarée face au handicap :
Travailleur handicapé 24.7 17.0
Travailleur non handicapé 30.8 32.1

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.