Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein et de structures dans l’IAE en 2022

Données sur l’année 2022 Type de structure Ensemble des structures
ACI AI EI ETTI
Salariés
Nombre de salariés 1 012 1 440 280 437 3 169
Répartition des salariés (en %) 31.9 45.4 8.8 13.8 100
Équivalent temps plein
Nombre d'ETP en IAE 221 247 83 101 652
Répartition des ETP en IAE (en %) 33.9 37.9 12.7 15.5 100
Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE 78 8 55 8 149
Stuctures
Nombre de structures 18 6 9 2 35
Répartition des structures (en %) 51.4 17.1 25.7 5.7 100

Source: ASP 2022, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 2 | profil des entrants dans l’IAE en 2022

Données sur l’année 2022 Ensemble des structures
Nombre d'entrants 1 790
Sexe (en %)
Femme 43.4
Homme 56.6
Age à l'entrée (en %)
Moins de 26 ans 27.2
26 à 49 ans 48.0
50 ans et plus 24.9
Niveau de diplôme (en %)
Inférieur au CAP-BEP 37.7
CAP-BEP 45.2
Baccalauréat et plus 17.1
Situation professionnelle (en %)
Avec emploi 41.1
Sans emploi 58.9
Inscrit à Pole Emploi 75.3
Durée d'inscription à Pôle Emploi (en %)
Moins de 6 mois 27.0
De 6 à 11 mois 12.4
De 12 à 23 mois 19.2
2 ans et plus 41.4
Autres caractéristiques (en %)
Bénéficiaire du RSA 22.2
Résident en QPV 18.2
Travailleur handicapé 9.0
Bénéficiaire de l'AAH 2.6
Bénéficiaire de l'ASS 6.0

Source: ASP 2022, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 3 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2022

Données sur l’année 2022 Côte-d'Or Doubs Jura Nièvre Haute-Saône Saône-et-Loire Yonne Territoire de Belfort Bourgogne-Franche-Comté
Nombre de sortants* 1 451 1 685 1 112 826 628 1 822 1 685 598 9 807
Type de sorties (en %)*** :
Sorties dynamiques : 40.4 41.4 48.4 45.9 37.4 47.0 39.1 40.6 42.7
Emploi durable 19.9 16.8 17.6 22.8 16.0 23.7 24.9 22.0 20.6
Embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise 12.0 7.0 8.0 10.0 5.0 10.0 10.0 5.0 9.0
Embauche en CDD non aidé de plus de 6 mois 5.0 6.0 8.0 10.0 6.0 9.0 6.0 13.0 7.5
Autre 3.0 2.0 1.0 2.0 2.0 2.0 2.0 1.0 2.0
Emploi de transition 10.8 10.1 13.8 14.6 14.3 14.4 18.5 8.9 13.2
dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois 10.0 8.0 13.0 14.0 10.0 13.0 12.0 6.0 10.9
Sorties reconnues comme positives 10.2 17.5 17.6 9.9 13.4 13.0 10.2 16.9 13.5
Embauche dans une autre structure IAE 3.0 6.0 7.0 4.0 5.0 3.0 1.0 5.0 4.0
Entrée en formation 4.0 7.0 7.0 4.0 5.0 8.0 5.0 7.0 5.9
Autre sortie revendiquée comme positive par la structure 3.0 3.0 4.0 1.0 1.0 1.0 1.0 3.0 2.3
Inactif 1.3 5.7 2.3 5.9 6.3 2.6 2.4 5.1 3.5
Chômage 28.4 23.6 21.5 24.8 30.3 21.1 17.6 26.6 23.5
Rupture pendant la période d'essai 6.6 5.5 4.9 4.7 3.9 3.4 6.0 2.4 4.9
Autre situation connue-sans nouvelle 22.8 20.8 22.3 17.2 15.8 21.9 20.5 18.1 20.7
Ensemble des sorties 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Sorties non renseignées 1.3 6.8 1.3 3.0 14.3 7.9 27.0 15.1 9.7

Source: ASP 2022, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.

Tableau 4 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2022

Données sur l’année 2022 (en %) Sorties dynamiques Chômage
Sexe :
Femme 44.9 19.7
Homme 48.7 22.2
Age à l'entrée :
Moins de 26 ans 51.0 17.5
26 à 49 ans 48.4 23.1
50 ans et plus 39.8 20.6
Niveau de diplôme :
Inférieur au CAP-BEP 45.1 21.4
CAP-BEP 46.8 22.2
Baccalauréat et plus 52.1 18.4
Durée d'insciption à Pôle Emploi :
Moins de 6 mois 49.6 21.4
De 6 à 11 mois 44.7 27.7
De 12 à 23 mois 47.6 22.3
2 ans et plus 46.9 24.3
Revenu de solidarité active :
Bénéficiaire du RSA 43.3 28.2
Non bénéficiaire du RSA 48.0 19.1
Quartier prioritaire de la politique de la ville :
Résident en QPV 48.4 23.9
Non résident en QPV 46.9 20.5
Situation déclarée face au handicap :
Travailleur handicapé 46.4 25.2
Travailleur non handicapé 47.0 20.7

Source: ASP 2022, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.