Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Salariés
Nombre de salariés 2 279
Équivalent temps plein
Nombre d'ETP en IAE* 641
Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE 95
* : Suite à un changement de méthode, le nombre d'ETP a été revu pour les tableaux de bord 2022 et 2024. Il correspond à l'ensemble des heures effectuées par le salarié sur l'ensemble des contrats du salarié au cours de l'année et non plus sur le dernier contrat en cours.

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 2 | Nombre de structures en 2024

Nombre Part (en %)
ACI 12 52.2
AI 6 26.1
EI 2 8.7
ETTI 3 13.0
Ensemble des structures 23 100.0

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 3 | profil des entrants dans l’IAE en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Nombre d'entrants 1 398
Sexe (en %)
Femme 36.1
Homme 63.9
Age à l'entrée (en %)
Moins de 26 ans 22.4
26 à 49 ans 58.4
50 ans et plus 19.2
Niveau de diplôme (en %)
Inférieur au CAP-BEP 36.3
CAP-BEP 44.3
Baccalauréat et plus 19.4
Situation professionnelle (en %)
Avec emploi 33.2
Sans emploi 66.8
Inscrit à France Travail 72.3
Durée d'inscription à France Travail (en %)
Moins de 6 mois 33.4
De 6 à 11 mois 19.0
De 12 à 23 mois 16.9
2 ans et plus 30.7
Autres caractéristiques (en %)
Bénéficiaire du RSA 22.6
Résident en QPV 14.9
Travailleur handicapé 6.3
Bénéficiaire de l'AAH 1.6
Bénéficiaire de l'ASS 2.2

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 4 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2024

Données sur l’année 2024 Côte-d'Or Doubs Jura Nièvre Haute-Saône Saône-et-Loire Yonne Territoire de Belfort Bourgogne-Franche-Comté
Nombre de sortants* 1 849 2 250 1 477 942 811 2 103 1 707 612 11 751
Type de sorties (en %)*** :
Sorties dynamiques : 35.5 39.7 44.9 46.4 42.1 49.3 41.3 45.5 42.8
Emploi durable 16.4 12.4 14.4 19.8 16.2 19.0 19.3 14.2 16.6
dont embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise 10.0 6.0 6.0 9.0 5.0 8.0 11.0 4.0 7.9
Emploi de transition 8.0 12.3 14.1 15.3 8.9 13.5 12.7 8.4 12.0
dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois 8.0 11.0 13.0 15.0 8.0 13.0 12.0 7.0 11.4
Sorties reconnues comme positives 11.2 15.0 16.4 11.3 17.0 16.8 9.3 22.9 14.1
dont embauche dans une autre structure IAE 3.0 5.0 7.0 2.0 3.0 2.0 2.0 8.0 3.5
dont entrée en formation 5.0 4.0 6.0 7.0 6.0 7.0 5.0 7.0 5.6
Inactif 0.6 7.6 3.9 5.6 4.3 1.3 1.8 4.2 3.4
Chômage 30.2 21.5 25.6 16.0 30.9 17.9 24.4 20.7 23.3
Rupture pendant la période d'essai 10.0 8.3 5.9 2.8 6.7 4.5 3.7 3.1 5.9
Ensemble des sorties 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Autre situation connue-sans nouvelle 23.7 22.9 19.7 29.2 16.0 26.9 28.8 26.5 24.6
Sorties non renseignées 37.2 34.7 31.6 27.7 28.2 27.8 13.8 41.5 29.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.

Tableau 5 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2024

Données sur l’année 2024 (en %) Sorties dynamiques Chômage
Sexe :
Femme 37.9 22.3
Homme 34.2 25.6
Age à l'entrée :
Moins de 26 ans 32.4 26.3
26 à 49 ans 36.9 24.0
50 ans et plus 36.2 22.8
Niveau de diplôme :
Inférieur au CAP-BEP 34.4 25.9
CAP-BEP 35.8 24.8
Baccalauréat et plus 38.9 20.4
Durée d'insciption à France Travail :
Moins de 6 mois 31.3 27.3
De 6 à 11 mois 35.6 35.0
De 12 à 23 mois 37.9 23.4
2 ans et plus 37.6 24.4
Revenu de solidarité active :
Bénéficiaire du RSA 30.8 26.3
Non bénéficiaire du RSA 37.4 24.4
Quartier prioritaire de la politique de la ville :
Résident en QPV 30.7 29.2
Non résident en QPV 36.8 23.9
Situation déclarée face au handicap :
Travailleur handicapé 36.6 18.5
Travailleur non handicapé 35.5 24.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.