Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Salariés
Nombre de salariés 896
Équivalent temps plein
Nombre d'ETP en IAE* 283
Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE 44
* : Suite à un changement de méthode, le nombre d'ETP a été revu pour les tableaux de bord 2022 et 2024. Il correspond à l'ensemble des heures effectuées par le salarié sur l'ensemble des contrats du salarié au cours de l'année et non plus sur le dernier contrat en cours.

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 2 | Nombre de structures en 2024

Nombre Part (en %)
ACI 6 42.9
AI 3 21.4
EI 3 21.4
ETTI 2 14.3
Ensemble des structures 14 100.0

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 3 | profil des entrants dans l’IAE en 2024

Données sur l’année 2024 Ensemble des structures
Nombre d'entrants 494
Sexe (en %)
Femme 40.3
Homme 59.7
Age à l'entrée (en %)
Moins de 26 ans 17.0
26 à 49 ans 66.4
50 ans et plus 16.6
Niveau de diplôme (en %)
Inférieur au CAP-BEP 44.1
CAP-BEP 43.2
Baccalauréat et plus 12.8
Situation professionnelle (en %)
Avec emploi 40.1
Sans emploi 59.9
Inscrit à France Travail 90.5
Durée d'inscription à France Travail (en %)
Moins de 6 mois 29.8
De 6 à 11 mois 20.1
De 12 à 23 mois 20.8
2 ans et plus 29.3
Autres caractéristiques (en %)
Bénéficiaire du RSA 44.9
Résident en QPV 43.9
Travailleur handicapé 5.7
Bénéficiaire de l'AAH 1.2
Bénéficiaire de l'ASS 6.1

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.

Tableau 4 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2024

Données sur l’année 2024 Côte-d'Or Doubs Jura Nièvre Haute-Saône Saône-et-Loire Yonne Territoire de Belfort Bourgogne-Franche-Comté
Nombre de sortants* 1 849 2 250 1 477 942 811 2 103 1 707 612 11 751
Type de sorties (en %)*** :
Sorties dynamiques : 35.5 39.7 44.9 46.4 42.1 49.3 41.3 45.5 42.8
Emploi durable 16.4 12.4 14.4 19.8 16.2 19.0 19.3 14.2 16.6
dont embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise 10.0 6.0 6.0 9.0 5.0 8.0 11.0 4.0 7.9
Emploi de transition 8.0 12.3 14.1 15.3 8.9 13.5 12.7 8.4 12.0
dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois 8.0 11.0 13.0 15.0 8.0 13.0 12.0 7.0 11.4
Sorties reconnues comme positives 11.2 15.0 16.4 11.3 17.0 16.8 9.3 22.9 14.1
dont embauche dans une autre structure IAE 3.0 5.0 7.0 2.0 3.0 2.0 2.0 8.0 3.5
dont entrée en formation 5.0 4.0 6.0 7.0 6.0 7.0 5.0 7.0 5.6
Inactif 0.6 7.6 3.9 5.6 4.3 1.3 1.8 4.2 3.4
Chômage 30.2 21.5 25.6 16.0 30.9 17.9 24.4 20.7 23.3
Rupture pendant la période d'essai 10.0 8.3 5.9 2.8 6.7 4.5 3.7 3.1 5.9
Ensemble des sorties 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Autre situation connue-sans nouvelle 23.7 22.9 19.7 29.2 16.0 26.9 28.8 26.5 24.6
Sorties non renseignées 37.2 34.7 31.6 27.7 28.2 27.8 13.8 41.5 29.8

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.

Tableau 5 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2024

Données sur l’année 2024 (en %) Sorties dynamiques Chômage
Sexe :
Femme 24.6 22.4
Homme 28.2 19.1
Age à l'entrée :
Moins de 26 ans 27.2 21.2
26 à 49 ans 29.4 20.0
50 ans et plus 19.0 22.7
Niveau de diplôme :
Inférieur au CAP-BEP 31.3 20.5
CAP-BEP 24.2 20.3
Baccalauréat et plus 20.8 24.3
Durée d'insciption à France Travail :
Moins de 6 mois 33.8 25.0
De 6 à 11 mois 25.6 20.7
De 12 à 23 mois 19.8 15.7
2 ans et plus 25.9 19.5
Revenu de solidarité active :
Bénéficiaire du RSA 25.2 25.5
Non bénéficiaire du RSA 27.8 16.6
Quartier prioritaire de la politique de la ville :
Résident en QPV 28.5 19.7
Non résident en QPV 25.4 21.4
Situation déclarée face au handicap :
Travailleur handicapé 15.8 21.7
Travailleur non handicapé 27.4 20.6

Source: ASP 2024, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.