Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Pourquoi l'emploi industriel décroche-t-il dans la région ?

BFC Fabienne Balligand — 2026-02-25T06:56:53Z

La Dreets et l'Insee ont réalisé cette étude en partenariat.

Entre 2013 et 2022, l'industrie de Bourgogne-Franche-Comté a perdu 14 000 emplois. Pourtant, les effectifs du secteur se stabilisent ailleurs en France. La spécialisation de la région dans des activités en difficulté, comme la métallurgie ou la fabrication automobile, explique une partie de ce décrochage. D'autres facteurs la pénalisent aussi : l'éloignement des très grandes métropoles, un voisinage également en déclin industriel, ou encore les répercussions toujours visibles de la très forte désindustrialisation du début des années 2000. Au sein de la région, ces difficultés sont parfois amplifiées par d'autres fragilités locales, mais certaines zones se démarquent. Dans la frange ouest de la région et sur l'axe Chalon-Vesoul des ressources spécifiques limitent ainsi les pertes industrielles.

Conjoncture dans la métallurgie - Janvier 2026

BFC Fabienne Balligand — 2026-01-15T14:39:10Z

L'emploi salarié permanent diminue 0,4 % dans la métallurgie en Bourgogne-Franche-Comté au 2ème trimestre 2025, comme au niveau national. L'emploi intérimaire continue de se replier nettement : 1,7 % ce trimestre et 3,0 % sur un an. Le nombre de salariés indemnisés au titre de l'activité partielle dans la métallurgie diminue de nouveau mais demeure à des niveaux relativement élevés par rapport à d'autres secteurs d'activité. En revanche, les demandes d'autorisation pour le dernier trimestre 2025 progressent nettement.
Les embauches de salariés (hors intérimaires) dans ce secteur au premier semestre 2025 sont en baisse par rapport à 2024 et 2023. Au premier semestre 2025, les deux tiers des embauches du secteur dans la région se font sous la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI), soit 3 points de plus qu'au niveau national. Cependant, les embauches en CDI reculent nettement sur un an (-4 points par rapport au premier semestre 2024).
Dans le même temps, les départs du secteur sont globalement stables au premier semestre 2025 par rapport aux deux années précédentes. Ils sont légèrement supérieurs aux embauches du secteur au premier semestre 2025. Les démissions sont le premier motif de rupture de contrat mais leur part est nettement inférieure par rapport à la moyenne dans l'ensemble des secteurs d'activité et elle diminue sensiblement au cours des dernières années.
Les États-Unis sont l'un des principaux partenaires commerciaux de la région dans ce secteur. En février 2025, les États-Unis ont décidé de rétablir pour l'Union européenne des droits de douanes sur l'acier et l'aluminium à hauteur de 25 % et d'appliquer ces droits à une série de produits dérivés contenant de l'acier et de l'aluminium comme les pièces de motorisation automobile, les pièces d'avions et d'hélicoptère, les pièces d'ascenseurs ou d'escaliers mécaniques. Ces mesures sont entrées en vigueur le 12 mars 2025. Dans ce contexte, les exportations se replient fortement au 2ème trimestre 2025 par rapport à l'année précédente et leur montant est inférieur à celui des importations.

Conjoncture dans la filière automobile – décembre 2025

BFC Fabienne Balligand — 2025-12-16T11:52:35Z

Situation au 2ème trimestre 2025
Un suivi conjoncturel de la filière automobile a été réalisé par la Dreets et l'Insee. Ce travail s'inscrit dans une démarche innovante où de nombreux acteurs régionaux ont été associés pour partager leur expertise : l'AER, la Banque de France, la CCI, France Travail , la Région et les Urssaf Bourgogne et Franche-Comté. Il comprend deux supports :
– Un document interactif (disponible en html et pdf) rassemblant l'ensemble des indicateurs conjoncturels (…)

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La filière numérique en Bourgogne-Franche-Comté

BFC Fabienne Balligand — 2025-12-11T14:10:23Z

En 2024, la filière numérique en Bourgogne-Franche-Comté regroupe environ 16 000 emplois (salariés et non salariés) répartis dans près de 6 900 établissements, soit près de 1,5 % des emplois de la région. Le tissu entrepreneurial est constitué majoritairement de très petites entreprises (TPE). Les emplois se concentrent dans la métropole dijonnaise et l'agglomération de Besançon. Les travailleurs non-salariés représentent une part importante, atteignant 36 % des effectifs. L'activité évolue (…)

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Conjoncture dans la filière automobile – Juillet 2025

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-08T09:38:16Z

Fin 2024, 37 286 salariés permanents et 4 722 intérimaires travaillent dans la filière automobile. La filière automobile est confrontée à des évolutions règlementaires structurantes et pâtit d'une situation économique morose. Les immatriculations de véhicules neufs baissent en France et en Europe et la production sur le territoire français diminue. Dans la région, les exportations de véhicules et d'équipement reculent fortement en un an.

Dans ce contexte, les effectifs salariés et intérimaires se replient nettement en un an dans la région (respectivement -3,4 % et -14,7 %). Le recours à l'activité partielle reste également relativement élevé. Elle est particulièrement mobilisée dans la fabrication des équipements automobiles.

En 2024, les embauches dans la filière reculent de près d'un tiers par rapport à l'année dernière. Ce décrochage s'effectue principalement sur le second semestre. Même si le contrat à durée indéterminé reste majoritaire, sa part dans les embauches diminue fortement en deux ans. Dans le même temps, les sorties de la filière sont moins importantes que l'année dernière mais elles se situent au-dessus du niveau des embauches. À l'instar de l'industrie, la démission reste le premier motif de départ de la filière mais à tendance à se replier. Les licenciements non économiques et les départs à la retraite s'accentuent.

La filière électronique en Bourgogne-Franche-Comté

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-04T08:53:18Z

En Bourgogne-Franche-Comté, un peu plus de 8 800 personnes travaillent dans les 147 établissements de la filière électronique, soit près de 1 % des salariés de la région. Dans un contexte européen de renforcement de la filière, les effectifs ont nettement augmenté ces cinq dernières années (+6,1 %). L'emploi salarié permanent progresse de 1,8 % entre décembre 2023 et 2024 tandis qu'il diminue de 0,3 % dans l'industrie. La hausse des effectifs se situe principalement dans l'Yonne, en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire.
Bien que l'emploi intérimaire se replie sur un an en 2024, celui-ci croît de 27 % par rapport à décembre 2019. Dans l'industrie, le niveau des effectifs intérimaires de fin 2024 se situe 15 % en dessous de fin 2019.
Cette dynamique de l'emploi se retrouve dans les embauches de salariés (hors intérimaires) qui sont nettement supérieures par rapport à 2022. Un peu plus de six recrutements sur dix s'effectuent sous la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI), soit 16 points de plus que dans l'industrie. Cependant, cette part diminue de 2 points entre 2022 et 2024. Les pratiques d'embauches sont très différentes d'un secteur à l'autre. Les deux tiers des embauches dans la fabrication de composants et de système informatiques, électroniques et optiques sont des CDI alors que ce type de contrat représente seulement 44 % des embauches dans la fabrication de machines spécialisées.
Dans le même temps, les départs de la filière sont moins nombreux en 2024 qu'en 2023. Les démissions, en baisse par rapport aux deux années précédentes, restent le premier motif de départ. Leur part dans la filière électronique est équivalente à l'industrie. En revanche, la proportion de départs à la retraite est plus élevée dans la filière que dans l'industrie.

La filière ferroviaire en Bourgogne-Franche-Comté

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-04T08:28:00Z

Bien implantée en Bourgogne-Franche-Comté, la filière ferroviaire emploie près de 13 000 salariés, dont 1 400 intérimaires, concentrés essentiellement dans la fabrication et la maintenance de matériels roulants. Un peu plus de 4 100 agents de la SNCF en charge de la maintenance des voies et des matériels roulants s'y ajoutent. Fin 2024, l'emploi dans la filière enregistre une baisse par rapport à 2023, principalement en raison du recul du recours à l'intérim. Cette diminution touche particulièrement les entreprises spécialisées dans la construction des voies ainsi que celles fabriquant des équipements et matériels d'entretien. En revanche, les entreprises de maintenance de matériels roulants se distinguent en créant des emplois permanents.
Le nombre de travailleurs dans la filière se maintien cependant à un niveau élevé par rapport à la période 2019-2021. La filière recrute majoritairement et davantage en CDI que l'ensemble de l'industrie. Les postes les plus recherchés par les employeurs sont ceux d'ouvriers qualifiés des industries de process. Les exportations sont majoritairement destinées au Kazakhstan et elles ont fortement diminué en 2024, contrairement aux importations. La Chine est le premier lieu d'approvisionnement de la filière.

Conjoncture dans la métallurgie – Juillet 2025

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-04T07:55:29Z

L'activité dans la métallurgie s'est rétractée en cette fin 2024, pâtissant de la baisse de la demande des secteurs de l'automobile et de la construction.
L'activité partielle dans la métallurgie reste à des niveaux relativement élevés par rapport à d'autres secteurs d'activité en particulier dans le traitement et revêtement des métaux ainsi que la forge, l'emboutissage et l'estampage. L'emploi salarié permanent se stabilise dans la métallurgie en Bourgogne-Franche-Comté au 4e trimestre 2024 tandis qu'il diminue de 0,4 % au niveau national. Cependant, l'emploi intérimaire continue de se replier nettement : -2,7 % ce trimestre et -10,0 % sur un an.
Les embauches de salariés (hors intérimaires) dans ce secteur en 2024 sont en baisse par rapport à 2022 et 2023. Environ un salarié sur cinq est une femme et leur part dans les embauches diminue de 2 points en deux ans. En 2024, 59 % des embauches du secteur dans la région se font sous la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI), soit 2 points de plus qu'au niveau national. Dans le même temps, les départs du secteur sont moins nombreux en 2024 comme en 2023 qu'aux cours des années précédentes. Les départs sont légèrement supérieurs aux embauches du secteur en 2024. La part de ruptures de contrat de travail augmente (+3 points en deux ans), en particulier dans la fabrication de produits métalliques. Les démissions sont le premier motif de rupture de contrat mais leur part est nettement inférieure par rapport à la moyenne dans l'ensemble des secteurs d'activité et elle diminue sensiblement sur les deux dernières années.
Concernant le commerce extérieur, les exportations augmentent vigoureusement au 4e trimestre 2024 par rapport à l'année précédente mais leur montant est inférieur à celui des importations.

Conjoncture dans l'industrie agroalimentaire - Juillet 2025

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-04T07:40:15Z

Fin 2024, l'activité a globalement augmenté dans l'industrie agroalimentaire. Dans son sillage, l'emploi salarié permanent continue de progresser au 4e trimestre 2024 dans la région : +0,2 % sur un trimestre et +1,2 % en un an. L'emploi intérimaire augmente plus vigoureusement : +0,4 % par rapport au trimestre précédent et +7,5 % sur un an.
Sur l'ensemble de l'année 2024, les embauches de salariés (hors intérimaires) se situent à un niveau élevé comme en 2023. Le contrat à durée indéterminée représente 39 % des embauches, soit 5 points de moins qu'au niveau national. Les 50 ans et plus représentent 17 % des embauches sur l'année. Cette part est plus élevée qu'en moyenne dans l'ensemble des secteurs d'activité et elle progresse d'un point en deux ans.
Dans le même temps, le nombre de départs du secteur est à un niveau comparable à 2023 et il est légèrement inférieur aux embauches. À l'instar de l'ensemble des secteurs d'activité, les démissions sont le premier motif de rupture de contrat mais leur part est nettement inférieure. Il y a en revanche davantage de sorties pour licenciements non économiques.
Concernant le commerce extérieur, les exportations augmentent vigoureusement en 2024 par rapport à l'année précédente et leur montant est nettement supérieur à celui des importations.

Conjoncture dans la construction - Juillet 2025

BFC Fabienne Balligand — 2025-07-04T07:08:44Z

Fin 2024, l'activité continue de reculer en Bourgogne-Franche-Comté comme au niveau national dans le secteur de la construction. Dans son sillage, l'emploi salarié permanent diminue de nouveau au 4e trimestre 2024 : 0,6 % sur un trimestre et 2,0 % sur un an. Ce repli est comparable au niveau national. Cependant, l'emploi intérimaire rebondit nettement ce trimestre : +8,5 % dans la région et +2,2 % en France (hors Mayotte).
En 2024, les embauches de salariés (hors intérimaires) sont nettement inférieures par rapport aux années précédentes. Moins de la moitié des embauches sont effectuées en contrat à durée indéterminée (CDI). Dans ce secteur, le CDI est moins présent dans la région qu'au niveau national et sa part diminue sur les deux dernières années, en particulier dans le génie civil et les travaux de construction spécialisés. Dans le même temps, le nombre de départs du secteur reste élevé et il dépasse le niveau des recrutements en 2024. Les démissions restent le premier motif de rupture de contrat mais leur part diminue légèrement depuis deux ans. La proportion de ruptures conventionnelles augmente quelque peu sur les deux dernières années.