Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

adminFC — 2025-08-21T12:50:34Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.
En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.
L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution ;
Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance ;
Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité).

Solde de la taxe d'apprentissage, campagne 2025

adminFC — 2024-11-19T09:13:58Z

SOLTéA est la plateforme dédiée à la répartition du solde de la taxe d'apprentissage par les employeurs redevables.

Les modalités de dépôt pour les établissements de leur dossier de candidature puis de son traitement évoluent.
À partir de 2025, la plateforme SOLTéA devient également le point d'entrée unique pour les établissements qui souhaitent déposer un dossier de candidature en vue de leur inscription sur les listes officielles des établissements habilités à percevoir ce solde.

Les étapes clés de la campagne 2025 d'habilitation à percevoir le solde de la taxe d'apprentissage :

Du 14 novembre 2024 au 17 janvier 2025 : ouverture de SOLTéA pour le dépôt des dossiers de candidature ;
Avant la fin du premier trimestre 2025 : publication des listes des établissements habilités à percevoir le solde de la taxe d'apprentissage pour 2025.

Toutes les informations sur la campagne 2025 sont disponibles sur le site de la préfecture Bourgogne Franche-Comté :
https://www.prefectures-regions.gouv.fr/bourgogne-franche-comte

Recruter en apprentissage, le bon choix pour votre entreprise !

adminFC — 2023-06-05T14:18:47Z

Que vous soyez une TPE, une PME ou un grand groupe, recruter un jeune en apprentissage, c'est un bel engagement pour la formation et l'insertion professionnelle des jeunes : deux sur trois trouvent un emploi à l'issue. Parmi eux, 1 apprenti sur 3 est embauché par son employeur dès la fin de leur apprentissage !

Pourquoi l'apprentissage est un bon choix pour votre entreprise ?

Vous formez votre futur collaborateur !
Recruter un apprenti et le former est un bon investissement pour l'avenir de votre entreprise. Vous lui transmettez les savoir-faire spécifiques de votre entreprise et vos méthodes de travail, autrement dit, vous formez vous-même vos potentielles futures recrues.

Vous transmettez votre savoir-faire.
Le maître d'apprentissage désigné pour former l'apprenti a pour rôle de l'encadrer et de lui apprendre les savoir-faire de votre entreprise. Grâce à vous, le jeune gagne en compétences et qualités nécessaires pour apprendre le métier. Pour votre salarié désigné maître d'apprentissage, c'est aussi une nouvelle source de responsabilisation, de motivation et l'occasion de développer ses propres compétences managériales.

Votre entreprise peut bénéficier d'aides pour recruter.
En 2023, le Gouvernement a pérennisé son soutien au recrutement des apprentis en permettant aux entreprises qui recrutent des apprentis de bénéficier de 6000 € d'aide à l'embauche. Cette aide accordée pour tous les contrats d'apprentissage signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 a été pérennisée jusqu'à 2027. Vous pouvez également bénéficier d'exonération totale ou partielle de cotisations sociales, de déduction fiscale de la taxe d'apprentissage et d'une aide supplémentaire de 4000€ pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap.

En savoir plus sur cette aide.

Vous découvrez de nouvelles idées et pratiques.
Recruter un jeune en apprentissage c'est aussi vous donner l'opportunité d'apprendre ! Au sein de son CFA, votre apprenti sera formé aux méthodes les plus actuelles. En entreprise, il arrive donc avec un regard jeune et critique qui peut vous permettre de faire évoluer vos méthodes de travail.

Vous préparez les futurs départs de vos collaborateurs.
Embaucher un apprenti, c'est aussi préparer la transmission de votre entreprise et anticiper vos besoins en ressources humaines sur le long-terme en préparant son éventuel recrutement à l'issue de son contrat d'apprentissage.

Vous aussi vous voulez recruter ?

Voici nos conseils pour vous aider à recruter un jeune en apprentissage :
Vous souhaitez déposer une offre d'apprentissage sur la plateforme 1 jeune 1 solution :

Vous avez la possibilité d'être recontacté par un conseiller Pôle emploi dans la rédaction de votre offre et sa diffusion, voire la recherche de candidats ;
Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'Etat : Pôle emploi, 1 jeune 1 solution, et La Bonne alternance

Dès le recrutement et la signature du contrat, votre opérateur de compétences se chargera de vous faire bénéficier de l'aide de 6000 € qui vous sera versée automatiquement


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Nouveau Cerfa du contrat d'apprentissage

adminFC — 2023-04-24T07:16:02Z

Le nouveau formulaire Cerfa du contrat d'apprentissage (10103*10) et sa notice actualisée ont été publiés le jeudi 20 avril

Les Principales évolutions du Cerfa du contrat d'apprentissage sont :

Une simplification par la fusion des champs « Convention collective applicable » et « code IDCC de la convention » devenant « Code IDCC de la convention collective applicable » ;
La prise en compte de l'information relative aux apprentis déclarant « avoir un projet de création ou de reprise d'entreprise » à des fins de pilotage ;
Une mise en concordance avec l'alinéa 1 de l'article L.6222-12 par l'ajout de la date de « début de formation pratique en entreprise » et la modification de la « date de début du cycle de formation » en « date de début de formation en CFA »
Ajout du lieu de formation principal ;
Les informations relatives au maître d'apprentissage.

La notice et ses mentions d'information ont été mises à jour.

Un calendrier de déploiement progressif sera communiqué aux différents acteurs, opérateurs de compétences et CFA afin d'intégrer cette version du formulaire dans leurs systèmes d'informations.
Le Cerfa 10103*09 reste utilisable.

Le nouveau guide pour les employeurs et les organismes de formation

adminFC — 2021-10-26T13:41:10Z

Afin de garantir, dans les meilleurs délais, le versement des aides pour l'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, un guide spécifique élaboré avec l'ensemble des acteurs est mis à destination des employeurs d'alternants, ainsi que des organismes de formation effectuant les démarches relatives au dépôt du contrat pour le compte de l'employeur.
En plus des informations générales concernant les dispositifs auxquels l'entreprise peut être (…)

- Apprentissage Alternance / Afficher sur la page pôle, A migrer, Entreprise, emploi, économie

Précis de l'apprentissage (tout savoir sur l'apprentissage)

adminFC — 2021-10-11T14:23:00Z

Le Précis de l'apprentissage constitue un document de référence sur la mise en œuvre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en ce qui concerne les modalités applicables à l'apprentissage.

Il porte plus précisément sur :

le contrat d'apprentissage ;
le nouveau modèle des CFA ;
le financement de l'apprentissage dans les secteurs privé et public industriel et commercial.

Le Précis de l'apprentissage répond à l'objectif d'harmoniser les pratiques des acteurs de l'apprentissage et vise à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes.

Le Précis de l'apprentissage se présente donc comme un document au service de nos partenaires mais n'est pas opposable au sens juridique du terme. De plus, il a vocation à être mis à jour en fonction notamment des évolutions normatives.

Consultez ou téléchargez le précis

Collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage : les évolutions 2021-2024

adminFC — 2021-09-20T09:57:18Z

Le point sur les dispositions en vigueur pour l'année 2021 et les changements à venir pour les employeurs dès le début de l'année 2022.

À compter de 2022, ce sont les Urssaf et les caisses de la MSA - et non plus les opérateurs de compétences (OPCO) - qui seront chargées de collecter mensuellement les contributions de formation professionnelle et la taxe d'apprentissage, versées par tous les employeurs redevables pour financer la formation des salariés et des demandeurs d'emploi.

Les sommes collectées par l'Urssaf et la MSA seront ensuite centralisées par France Compétences qui les répartira entre les opérateurs, en fonction de leurs missions.

Cette évolution s'inscrit dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, portée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Elle s'inscrit également dans une dynamique qui tend progressivement à faire de l'Urssaf (pour le régime général) et de la MSA (pour le régime agricole) l'interlocuteur des employeurs pour la plus grande partie de leurs cotisations. De même, l'utilisation de la déclaration sociale nominative (DSN) contribuera à simplifier le dépôt des déclarations et le paiement desdites contributions.
Des décrets d'application pour la mise en œuvre de cette simplification paraîtront courant 2021.

Rappel du calendrier de versement au titre de 2021

Pour l'année 2021 et le premier trimestre 2022, les dispositions qui concernent les contributions de formation professionnelle et la taxe d'apprentissage au titre de la masse salariale de l'année 2021 demeurent inchangées. En effet, les entreprises devront toujours se référer au décret n°2020-1739 du 29 décembre 2020 pour le versement aux OPCO de leurs contributions. Plus précisément :

Les entreprises de moins de 11 salariés devront verser à leur OPCO un acompte de 40 % des contributions à la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage au titre de la masse salariale de l'année 2021 avant le 15 septembre 2021 et un solde de 60 %, avant le 1er mars 2022.
Quant aux entreprises de 11 salariés et plus, deux acomptes au titre de la masse salariale de l'année 2021 devront être réglés en 2021. Le premier, correspondant à 60 % des contributions à la formation professionnelle (hors CPF-CDD) et de la taxe d'apprentissage, a déjà été versé en février 2021 ; le second, correspondant à 38 % des contributions, devra être versé d'ici le 15 septembre 2021. Enfin, un solde de 2% des différentes contributions sera versé avant le 1er mars 2022.

Zoom sur les principaux changements et le calendrier pour 2024

Les modalités actuelles restent inchangées pour les contributions conventionnelles sur 2021, 2022 et 2023.
Contributions conventionnelles de dialogue social

À partir du 1er janvier 2024, Les Urssaf et les caisses de la MSA pourront, sur choix de la branche et dans le respect d'un cahier des charges, collecter les contributions conventionnelles de dialogue social. Ces contributions seront ensuite reversées à l'Association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN), qui les redistribuera aux organisations de salariés et d'employeurs attributaires concernés.

Contributions conventionnelles de formation professionnelle

À partir du 1er janvier 2024, Les Urssaf et les caisses de la MSA pourront, sur choix de la branche et dans le respect d'un cahier des charges, collecter les contributions conventionnelles de formation professionnelle. Ces contributions seront ensuite reversées à France Compétences, qui les affectera aux branches concernées.

Apprenti (e) sans contrat

adminFC — 2021-09-14T10:58:25Z

Tout jeune qui débute un cycle de formation au sein d'un CFA sans avoir préalablement signé un contrat d'apprentissage bénéficie de 3 mois pour s'engager avec une entreprise

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