Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Ouverture de l'appel à projets parrainage 2026

adminFC — 2026-03-06T15:30:00Z

L'appel à projets est ouvert jusqu'au 17 avril 2026

Le parrainage ou marrainage vise à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi en étant accompagnées par des professionnels qui partagent leur expérience et leurs réseaux. C'est également un moyen de lutter contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail.
L'appel à projets 2026 est ouvert jusqu'au 17 avril 2026.
Les structures candidates répondront au présent appel à projets en renseignant le formulaire sur Démarche_numérique

Pour les structures qui souhaitent solliciter un financement du programme 147 politique de la ville, le dépôt sur la plateforme Dauphin devra être réalisé après la validation de votre projet en comité de sélection. Merci de déposer votre candidature sur démarche-numérique dans un premier temps.

Les structures et opérateurs candidats sont invités à renseigner et à décrire précisément leur projet de parrainage avec notamment une présentation des éléments suivants :

Description du projet : promotion du dispositif, recrutement des bénéficiaires et des parrains, moyens dédiés… ;
Profil des publics et des parrains ou marraines ;
Territoires visés ;

Dans le cas d'une réponse interdépartementale, le plan d'action devra décrire la mise en place du projet dans les départements et le bilan de fin d'année devra faire apparaitre les données par département.

Pour toutes précisions complémentaires relatives à cet appel à projets, les contacts sont les suivants :
Pour tout renseignement : DREETS-BFC.Parrainage@dreets.gouv.fr
Pour tout renseignement technique sur la plate-forme Dauphin : dreets-bfc.citoyennete@dreets.gouv.fr

Les documents de suivi

adminFC — 2024-01-15T14:00:00Z

Pour les structures hors Missions Locales

Vous devrez déposer les données suivantes sur le logiciel GRIST, un tableau bilan quantitatif bénéficiaire, un tableau bilan quantitatif parrain, un tableau bilan qualitatif. Ces bilans devront concerner l'année pour laquelle la structure est conventionnée. Ces données sont à saisir directement sur l'outil.
Vous trouverez sur cette page le guide de saisie "HORS_ML_GRIST_Guide de saisie" ainsi que les descriptifs des données attendues.
La période d'ouverture de l'outil vous sera communiqué par la DREETS pour l'année 2025 et devrait se tenir entre le mois de septembre 2025 et juin 2026.
En attendant l'ouverture de l'outil, vous pouvez utiliser le document "HORS_ML_GRIST_Indicateurs parrainage" pour fixer vos données.

Pour les Missions Locales

L'accès à GRIST n'est pas disponible pour les Missions Locales. Néanmoins, nous devrez remplir le tableau "ML_indicateurs_parrains_marraines" afin de communiquer les données relatives aux parrains et marraines de vos structures à la DREETS en début d'année N+1 (avec l'extraction I-MILO parrainage 2025 de votre structure).

Le parrainage

adminFC — 2017-06-22T13:30:00Z

Qu'est-ce que le parrainage ?
Le parrainage consiste en l'accompagnement de jeunes et adultes en difficulté d'insertion professionnelle, par des parrains bénévoles issus de tous horizons : chefs d'entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres de clubs services, actifs ou retraités…

Cet accompagnement, d'une durée moyenne de 9 mois, vise l'accès à l'emploi de la personne concernée, mais aussi son maintien dans l'entreprise.
Le parrainage ne constitue pas une mesure pour l'emploi supplémentaire : il a pour finalité de conforter le bénéficiaire dans sa démarche d'insertion, et de rassurer le chef d'entreprise sur la motivation et les capacités personnelles du parrainé.

Les bénéficiaires d'actions de parrainage sont des personnes volontaires et motivées, qui s'engagent dans une démarche active de recherche d'emploi, mais qui rencontrent des difficultés en raison de handicaps socioculturels (faible niveau de formation, origine sociale défavorisée, origine nationale, lieu d'habitation, manque de réseau relationnel).

Les parrains bénévoles sont regroupés en différents réseaux répartis sur l'ensemble du territoire.

Le rôle du parrain

adminFC — 2017-06-22T13:29:11Z

Les parrains et marraines sont des bénévoles qui présentent des aptitudes de médiateur avec le monde de l'entreprise et qui manifestent la volonté de s'engager dans la durée, au sein d'un réseau. Ils fondent leurs actions sur des valeurs fondamentales de cohésion sociale, de lien social et de solidarité intergénérationnelle et culturelle.

Ils sont reconnus par les employeurs du fait de leur expérience professionnelle ou encore de leur participation à la vie locale.
Ils présentent des qualités d'écoute et de dialogue et des capacités à mobiliser leur réseau de relation pour en faire bénéficier les filleuls.
Ils sont issus de tous horizons : responsables d'entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres d'association ou retraités. Chaque parrain ou marraine, accompagne un filleul en le faisant bénéficier de sa propre expérience pour l'aider à trouver un emploi ou se maintenir dans l'emploi.

Les parrains et marraines sont extérieurs à l'entreprise et distincts des tuteurs qui assurent un suivi au sein de l'entreprise.

Les principales missions du parrain :

Sensibiliser aux réalités du monde du travail ;
Partager sa connaissance de l'entreprise et de son environnement ;
Accompagner dans la mise en oeuvre des différentes étapes du projet ;
Mobiliser et mettre à disposition son réseau professionnel et personnel ;
Rétablir la confiance en soi ;
Analyser et valoriser les compétences et les aptitudes.

Parrainer un filleul C'EST :

L'accompagner dans sa recherche d'emploi et structurer ses démarches ;
Lui faire rencontrer des professionnels ;
Lui apporter un soutien méthodologique pour l'élaboration de son CV et de ses lettres de candidatures ;
Lui proposer des simulations d'entretien ;
L'aider à repérer ses compétences et ses savoirs professionnels ;
Lui faire profiter de son expérience et de son bon sens ;
Lui proposer des moments d'écoute et de dialogue pour le motiver ;
Lui apporter des conseils sur la présentation physique, la tenue ;
L'encourager en valorisant ses qualités et aptitudes ;
Lui apporter des informations sur les entreprises, logiques et contraintes des employeurs.

Parrainer un filleul CE N'EST PAS :

Offrir un emploi à son filleul ou le rechercher à sa place ;
Prendre des décisions à la place du filleul ;
Être toujours d'accord avec le filleul ;
S'attacher à résoudre les problèmes sociaux du filleul. Si le parrain a identifié des problématiques sociales qui interfèrent sur sa recherche d'emploi, il s'engage à prendre contact avec l'animateur local.

Les filleuls

adminFC — 2017-06-22T13:25:03Z

Un(e) filleul(e) est une personne volontaire et motivée, qui s'engage avec un bénévole dans une démarche active de recherche d'emploi.
C'est un jeune ou adulte rencontrant des difficultés et des obstacles spécifiques à l'emploi.

Il ou elle présente au moins l'une des caractéristiques suivantes :

bas niveau de formation ;
milieu social défavorisé ;
risque de discrimination en raison de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur handicap physique, de leur passé (détention, toxicomanie…) ou de leur lieu de résidence (en particulier les personnes habitant les quartiers dits sensibles) ;
absence de réseau, de relations pour une introduction auprès des employeurs
jeunes diplômés en difficulté d'insertion professionnelle.

Le(a) filleul(e) est une personne qui cherche à travailler et a entamé des actions en ce sens. Il ou elle est dans une étape de son parcours où il est prêt à occuper un emploi.

Etre parrainé c'est :

mieux connaître l'entreprise et le marché du travail,
développer et utiliser un réseau relationnel,
mettre en œuvre sa recherche d'emploi de manière efficace,
identifier d'autres pistes professionnelles,
bénéficier d'un accompagnement durant toute la durée de la conduite de son projet professionnel ou de sa recherche d'emploi.