Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Appel à projets 2025 – Fonds d'inclusion dans l'emploi

adminFC — 2025-06-05T14:39:43Z

Initiatives territoriales des réseaux IAE

Dans le cadre du Fonds d'inclusion dans l'emploi (FIE), la DREETS Bourgogne-Franche-Comté lance un appel à projets à destination des réseaux régionaux de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) pour l'année 2025.

Où ?

Ce dispositif s'adresse aux structures et réseaux implantés sur l'ensemble du territoire de la Bourgogne-Franche-Comté.

Qui ?

Les réseaux régionaux de l'IAE, en lien avec les structures d'insertion conventionnées avec l'État, sont invités à proposer des actions collectives et structurantes.

Quoi ?

L'appel à projets vise à soutenir des initiatives territoriales innovantes et impactantes, en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Il s'inscrit dans le cadre de la loi pour le plein emploi et de la réforme du réseau pour l'emploi.

Comment ?

Les projets devront répondre à plusieurs priorités : levée des freins à l'emploi, accès à la formation, développement des liens avec les entreprises, valorisation de l'IAE, mobilisation de la commande publique, et accompagnement des SIAE face aux enjeux économiques. Les actions devront démarrer en 2025 et durer au maximum 12 mois.

Pourquoi ?

Dans un contexte de ralentissement du marché du travail et de transformation des politiques d'emploi, cet appel à projets vise à renforcer l'efficacité des parcours d'insertion, à soutenir les structures de l'IAE dans leur développement, et à favoriser l'inclusion durable dans l'emploi.

Date limite de dépôt des dossiers : 30 juin 2025

Les pièces jointes à cette publication précisent le cahier des charges complet, les critères de sélection, ainsi que les modalités de dépôt et de conventionnement.

Les demandes devront être effectuées à l'aide de la dernière version du Cerfa 12156*06

SEVE Emploi 2025, c'est parti !

adminFC — 2024-09-16T09:34:24Z

L'objectif est de remettre l'emploi durable au centre des pratiques des professionnels et d'augmenter ces sorties en travaillant son lien avec les entreprises.
Plus d'informations, mesure d'impact et retours d'expérience : seve-emploi.com

Si vous souhaitez :

Remettre l'emploi durable au cœur de vos pratiques.
Développer votre réseau entreprise.
Mettre en avant les atouts/compétences de votre équipe et des salariés que vous accompagnez.
Avoir un projet d'équipe pour 2025 permettant à tous les permanents de travailler ensemble au service de l'emploi.

Alors rejoignez les 24 SIAE déjà formées sur la région et les 2700 permanents formés dans toute la France !
Consultez ci-dessous, la notice de l'appel à mobilisation où vous retrouverez toutes les infos utiles.

Des questions sur ce programme ?
Inscrivez-vous au webinaire de présentation du programme SEVE le 26 septembre prochain de 15h à 16h. Inscription

Insertion par le travail : de nouveaux outils et simplifications en faveur des personnes privées durablement d'emploi

adminFC — 2021-09-06T09:04:24Z

Ce qui change : plus de simplicité, de rapidité et de facilité d'accès

1. Pour les entreprises d'inclusion, un recrutement simplifié via une plateforme en ligne, sans solliciter préalablement l'agrément de Pôle Emploi : représentant une opération moyenne de 5 minutes contre plusieurs jours auparavant.

2. Un élargissement des prescripteurs de l'IAE (missions locales, CHRS, les services sociaux des départements et les CCAS, etc.) pour faciliter l'accès à l'IAE aux jeunes, aux personnes sans hébergement ou celles rencontrant des difficultés sociales d'ordre général.

3. L'intégration de nouveaux profils parmi les personnes éligibles à l'IAE :

Celles présentant des difficultés de mobilité entravant leur insertion professionnelle,
Celles connaissant des difficultés de santé et d'addiction, via des prescripteurs spécialisés (centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie - CSAPA ainsi que les centres d'accueil et d'accompagnement à la réduction de risques pour usagers de drogues -CAARUD),
Celles placées sous-main de justice ou sortant de détention.

4. La création du « CDI inclusion » pour les personnes de plus de 57 ans qui peinent à retrouver un emploi dans une entreprise de droit commun et qui peuvent ainsi terminer leur carrière professionnelle de façon stable et sécurisée.

5. Des transitions facilitées entre SIAE et entreprises classiques :

L'expérimentation d'un « Contrat passerelle », offrant trois mois (renouvelable) de mise à disposition d'un salarié de l'IAE (ACI ou EI) auprès d'une entreprise classique afin de sécuriser la transition des salariés en IAE.
Un cumul de contrats au profit des salariés des SIAE en fin de parcours, offrant la possibilité de poursuivre deux contrats de travail le temps de préparer une insertion durable en entreprise classique

6. Un renforcement de l'offre d'insertion dans les zones qui en sont dépourvues, en offrant notamment aux associations intermédiaires un système dérogatoire sur le plafond de 480h sur deux ans de mise à disposition en secteur marchand.