Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Illectronisme : des formations gratuites pour mieux accompagner le public en QPV

adminFC — 2026-02-09T13:02:41Z

En coopération avec l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) et avec le soutien de la DREETS, les centres Afpa en Bourgogne-Franche-Comté proposent au 1er semestre 2026 plusieurs sessions de formation à la démarche pédagogique Duplex en direction des acteurs de la politique de la ville.

D'une durée de 1,5 jours (un jour de formation + ½ jour de retour d'expérience), la formation s'adresse à tous les aidants numériques de Bourgogne-Franche-Comté basés et/ou accueillant des publics résidant en quartiers prioritaires de la politique de la ville : conseillers numériques, médiateurs adultes relais, travailleurs sociaux, conseillers France services, animateurs, éducateurs, conseillers emploi, etc.

Ces sessions de formation sont proposées sur les centres AFPA de 7 départements : Besançon, Lons-le-Saunier, Nevers, Montceau-les-Mines, Vesoul, Migennes et Belfort.

Programme, dates des formations et inscriptions gratuites en ligne

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

adminFC — 2025-08-21T12:50:34Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.
En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.
L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution ;
Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance ;
Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité).

Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus !

adminFC — 2025-06-05T14:54:18Z

La Communauté Les entreprises s'engagent et le Ministère du Travail publient un guide pratique pour accompagner toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à agir concrètement en faveur de l'emploi des salariés expérimentés.

Dans un contexte de transformation du marché du travail, l'emploi des seniors est un enjeu majeur pour les entreprises !

Cet outil est pensé pour vous aider :

Des dispositifs concrets à mobiliser : aides à l'embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière, etc. ;
Des fiches pratiques, pas à pas, pour aider à passer à l'action selon les priorités et la maturité de chaque entreprise ;
Des retours d'expérience et témoignages inspirants d'entreprises engagées, grandes ou petites, issues de tous les secteurs.

📊 Ce guide s'appuie sur une enquête menée auprès des entreprises membres de la communauté "Les entreprises s'engagent", dont les enseignements sont clairs : il y a un vrai besoin de repères, d'outils et d'exemples.

Appel à projets 2025 – Fonds d'inclusion dans l'emploi

adminFC — 2025-06-05T14:39:43Z

Initiatives territoriales des réseaux IAE

Dans le cadre du Fonds d'inclusion dans l'emploi (FIE), la DREETS Bourgogne-Franche-Comté lance un appel à projets à destination des réseaux régionaux de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) pour l'année 2025.

Où ?

Ce dispositif s'adresse aux structures et réseaux implantés sur l'ensemble du territoire de la Bourgogne-Franche-Comté.

Qui ?

Les réseaux régionaux de l'IAE, en lien avec les structures d'insertion conventionnées avec l'État, sont invités à proposer des actions collectives et structurantes.

Quoi ?

L'appel à projets vise à soutenir des initiatives territoriales innovantes et impactantes, en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Il s'inscrit dans le cadre de la loi pour le plein emploi et de la réforme du réseau pour l'emploi.

Comment ?

Les projets devront répondre à plusieurs priorités : levée des freins à l'emploi, accès à la formation, développement des liens avec les entreprises, valorisation de l'IAE, mobilisation de la commande publique, et accompagnement des SIAE face aux enjeux économiques. Les actions devront démarrer en 2025 et durer au maximum 12 mois.

Pourquoi ?

Dans un contexte de ralentissement du marché du travail et de transformation des politiques d'emploi, cet appel à projets vise à renforcer l'efficacité des parcours d'insertion, à soutenir les structures de l'IAE dans leur développement, et à favoriser l'inclusion durable dans l'emploi.

Date limite de dépôt des dossiers : 30 juin 2025

Les pièces jointes à cette publication précisent le cahier des charges complet, les critères de sélection, ainsi que les modalités de dépôt et de conventionnement.

Les demandes devront être effectuées à l'aide de la dernière version du Cerfa 12156*06

Les documents utiles

adminFC — 2025-03-10T14:36:04Z

Pour en savoir plus sur les compétences psychosociales

Les vidéos :
Les compétences psychosociales (CPS)
Les compétences psychosociales (CPS), c'est quoi ?

WeCare
L'application mobile qui aide les 18-25 ans à prendre soin de leur santé mentale
Une solution innovante de Promotion Santé BFC pour la santé mentale des jeunes adultes

Une nouvelle feuille de route pour l'insertion des jeunes

adminFC — 2025-03-06T09:51:40Z

Développement des compétences psychosociales : un levier essentiel pour l'employabilité des 16-25 ans

Face aux défis croissants de l'insertion professionnelle des jeunes, le ministère du Travail met en place une feuille de route stratégique pour la période 2024-2027 (consultable ci-dessous). Cette initiative vise à renforcer les compétences psychosociales (CPS) des jeunes de 16 à 25 ans afin de favoriser leur accès à l'emploi et de lever les freins périphériques qui entravent leur parcours (santé mentale, gestion du stress, communication, etc.).

Cette démarche s'inscrit dans le cadre de l'instruction interministérielle N° 2022/131 du 19 août 2022 (voir ci-dessous), qui établit une stratégie nationale de développement des CPS sur la période 2022-2037.
L'objectif ? Faire des CPS un pilier incontournable des parcours d'insertion et de formation professionnelle.

Des objectifs concrets pour structurer l'accompagnement

Les axes prioritaires de cette feuille de route sont :

Accompagner les professionnels pour les aider à identifier, comprendre et développer les CPS des jeunes qu'ils suivent.
Intégrer systématiquement les CPS dans les parcours de formation et d'insertion.
Renforcer la coordination régionale et départementale pour assurer une mise en œuvre efficace.
Assurer un suivi et une évaluation des actions mises en place.

Un enjeu majeur pour une insertion réussie

Le développement des compétences psychosociales est aujourd'hui un facteur clé d'intégration durable sur le marché du travail. En effet, au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent des jeunes capables de gérer leur stress, de s'adapter, de communiquer efficacement et de travailler en équipe.

Pourquoi c'est important ?

Un meilleur bien-être mental et émotionnel ;
Une confiance renforcée dans les démarches d'insertion ;
Une employabilité accrue et des parcours professionnels plus stables ;

En intégrant ces dimensions dans les dispositifs existants, cette feuille de route ambitionne de réduire les inégalités d'accès à l'emploi et de répondre aux défis post-COVID, notamment en matière de santé mentale.

Qui est concerné ?

Ce programme s'adresse à tous les acteurs de l'insertion et de la formation des jeunes, notamment :

Les missions locales ;
France Travail et Cap emploi ;
L'Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE) ;
Les Écoles de la 2ᵉ Chance (E2C) ;
Les centres de formation (AFPA, CFA, etc.) ;
Le Service Militaire Volontaire (SMV) et le Service Militaire Adapté (SMA) ;
Les acteurs du mentorat, du parrainage et de l'insertion par l'activité économique (IAE) ;
Les associations engagées dans l'insertion professionnelle des jeunes.

Les perspectives

Accroître l'employabilité des jeunes, notamment ceux qui sont les plus éloignés de l'emploi, en leur permettant de mieux gérer leurs émotions, de développer des relations interpersonnelles positives, et d'améliorer leur capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux environnements professionnels.
Réduire les freins périphériques à l'emploi : cette approche intégrée des CPS vise à aider les jeunes à dépasser les obstacles psychologiques et sociaux qui limitent leur insertion professionnelle (anxiété, manque de confiance, gestion des conflits, etc.).

Les prochaines étapes consisteront à déployer ces actions sur tout le territoire, avec des outils concrets et des formations dédiées pour accompagner les professionnels dans cette transition.

Professionnels de l'insertion et de la formation, cette feuille de route est la vôtre : mobilisons-nous ensemble pour donner aux jeunes toutes les clés de la réussite !

WeCare

adminFC — 2025-03-06T09:04:40Z

L'appli mobile qui aide les 18-25 ans à prendre soin de leur santé mentale

L'Agenre régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté et Promotion Santé Bourgogne-Franche-Comté ont le plaisir de vous informer de la sortie de la toute nouvelle application mobile WeCare, conçue pour aider les jeunes adultes (18-25 ans) à prendre soin de leur santé mentale.

En effet, un tiers des 18-25 ans sont concernés par un trouble de la santé mentale et la même proportion estime ne pas prendre soin de leur santé mentale. Basée sur les thérapies cognitivo-comportementales et la psychologie positive, l'application a été conçue dans une démarche participative avec les jeunes, une équipe d'experts en psychologie et un studio de jeux mobiles (Pinpin Team).

C'est une aventure sur le thème de la randonnée qui intègre des fonctionnalités interactives et éducatives. Les jeunes peuvent participer quotidiennement à des activités courtes (à partir de 5 minutes par jour) et variées (vidéos, exercices de relaxation, conseils, quiz) pour renforcer leurs ressources psychologiques et faire face aux défis de la vie quotidienne : gestion du stress, du temps, des émotions, communication, habitudes de vie. Ils obtiennent tout au long du parcours des récompenses qui maintiennent leur motivation et les encouragent à s'impliquer dans leur bien-être mental.

Cette application est gratuite et disponible sur le PlayStore et également sur l'App Store.

L'offre de formation régionale

adminFC — 2025-03-06T08:54:58Z

Promotion Santé Bourgogne Franche-Comté, association loi 1901 à but non lucratif travaillant sur l'éducation et la promotion de la santé propose de renforcer les capacités des personnes à faire des choix favorables à leur santé et ainsi de leur donner davantage de moyens en vue de l'améliorer. Une offre de formation qui s'articule autour de 2 types de formation
Promotion Santé propose des formations programmées et des formations à la carte, selon les demandes.
Le catalogue de formation, (…)

- L'offre de formation / Afficher sur la page pôle, A migrer, Entreprise, emploi, économie

Les compétences psychosociales

adminFC — 2025-02-25T14:36:13Z

Un enjeu majeur pour la réussite de l'insertion professionnelle

Les compétences psychosociales (CPS) constituent un levier essentiel pour le bien-être individuel et collectif. Développées dès le plus jeune âge et tout au long de la vie, elles permettent de mieux gérer ses émotions, d'améliorer sa communication et de renforcer sa capacité à faire face aux défis du quotidien.

CPS, de quoi parle t-on ? *

Les CPS regroupent trois grandes catégories de compétences :

Ces compétences influencent notre santé mentale, notre capacité à apprendre et à nous insérer professionnellement. Elles sont aujourd'hui reconnues comme un élément clé de la prévention des conduites à risque et de la promotion de la santé.

Pourquoi agir sur les CPS ?*

Développer les compétences psychosociales permet :

D'améliorer la réussite éducative et professionnelle ;
De favoriser un climat scolaire et social bienveillant ;
De prévenir les comportements à risque (addictions, violences, décrochage scolaire) ;
De renforcer l'insertion sociale et professionnelle ;

Apprendre à construire des ateliers de développement des compétences psychosociales

Promotion Santé Bourgogne-Franche-Comté propose une offre de formation pour les professionnels de l'insertion.

Voyage au pays de l'emploi

adminFC — 2024-12-02T10:04:43Z

De quoi s'agit-il ?

Dans cette série de vidéos, la DREETS Bourgogne-Franche-Comté et ses partenaires présente les filières qui recrutent dans la Région.
Ces secteurs sont parfois pénalisés par idées reçues, alors découvrez-les autrement grâce à six vidéos surprenantes enrichies de vrais témoignages.

Merci aux partenaires pour la réalisation de ces vidéos : ANEFA, FRSEA BFC, FFB, CCCA BTP, AFT, FNTR BFC, France Travail, Transitions Pro BFC , la Région, ministère des sports, région académique de Bourgogne-Franche-Comté, SMOBY, Polyvia

Pour voir les vidéos, cliquer sur la vignette