Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les délégués à l'accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnelles (DARP)

adminFC — 2025-10-28T14:00:00Z

A votre disposition au niveau départemental (dans les DDTESPP) et régional (à la DREETS).

La mission du DARP : vous permettre de vous saisir des dispositifs mis à disposition par l'État pour vous accompagner et faciliter la gestion RH, l'évolution professionnelle de vos salariés.

Le DARP est votre interlocuteur privilégié sur le terrain.
Il vous aide à identifier les solutions possibles en mobilisant les outils et les acteurs adéquats sur votre territoire : les opérateurs de compétences (OPCO), l'association Transitions pro, France Travail, la Région, branches professionnelles et partenaires sociaux.

Accompagnement du DARP de l'Yonne- Témoignage de Bléneau Industrie (youtube)

Article connexe : Sécurisation des parcours professionnels : La DREETS publie un mémento

Et si votre entreprise devenait une destination touristique ?

adminFC — 2025-07-22T14:30:22Z

L'Etat et les régions vous accompagnent dans cette démarche. L'Etat a prévu une aide pouvant aller jusqu'à 50 000€ par entreprise pour vous encourager à ouvrir votre site de production à la visite d'entreprise (ou tourisme de savoir-faire). Cette aide peut être complétée par une aide des régions partenaires*.

Mettre en place un tourisme de savoir-faire dans votre entreprise, c'est TRANSMETTRE – RENCONTRER - VALORISER

Vous voulez en savoir plus ? Contactez votre région sans plus attendre.
Le tourisme de savoir-faire, c'est maintenant !

Dispositif ouvert aux entreprises de tous secteurs, de plus de 5 salariés, et qui n'ont jamais ouvert leurs portes au grand public de façon régulière.

*Les régions concernées sont : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Votre contact dans votre région : cliquez sur cette page

Les commissaires aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP)

adminFC — 2025-07-17T09:21:00Z

Les commissaires aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP) ont deux missions principales :

animer une cellule régionale de veille et d'alerte précoce :

composée de représentants des principaux services de l'Etat, et en tant que de besoin élargie aux opérateurs concernés, aux collectivités territoriales et aux autres acteurs locaux, elle veille à ce que soient prises en amont les mesures destinées à identifier et prévenir les difficultés des entreprises de la région ;

soutenir les entreprises dans la résolution de leurs difficultés :

Les CRP travaillent aux côtés des entreprises pour proposer des solutions globales et pérennes pour les entreprises en difficulté de moins de 400 salariés, en dialogue avec les actionnaires, les banques, les créanciers, les clients et les fournisseurs, ainsi qu'avec la Banque de France. Ils formulent des recommandations en matière de mobilisation des dispositifs publics de soutien aux entreprises, voire d'étalements fiscaux. Ils sont, sur leur territoire, membres des CODEFI, comités départementaux d'examen des problèmes de financement des entreprises de leur région et également les correspondants privilégiés du Comité interministériel de restructuration industrielle pour les entreprises de plus de 400 salariés.

Vos contacts en Bourgogne-Franche-Comté :

Pour les départements 25,70,90 et 39 :
Adeline GAIDOT : adeline.gaidot@dreets.gouv.fr

Pour les départements 21,71,89 et 58 :
Sébastien DUBOIS : sebastien.dubois@dreets.gouv.fr

Guillaume Florange, Adjoint aux CRP : guillaume.florange@dreets.gouv.fr

Sécurisation des parcours professionnels : La DREETS publie un mémento

adminFC — 2025-06-19T08:00:00Z

Dans ces pages, vous découvrirez des outils concrets pour préserver les emplois de vos salariés, améliorer leurs compétences, faciliter leur intégration ou leur reconversion, et renforcer l'attractivité et la performance de votre structure. De la validation des acquis de l'expérience (VAE) collective au Fonds national pour l'emploi – Formation, en passant par les parcours emploi compétences et l'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage, chaque dispositif est accompagné de fiches pratiques claires et de coordonnées utiles.

Que vous soyez chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, conseiller en insertion ou acteur du développement économique, ce mémento est conçu pour vous simplifier la tâche et vous donner les moyens de sécuriser les parcours professionnels de manière efficace et pérenne. Ensemble, faisons en sorte que chaque projet professionnel trouve sa voie et que chaque entreprise puisse anticiper les défis à venir.

Ce mémento est là pour vous accompagner, à chaque étape, avec des solutions sur-mesure et des partenaires engagés à vos côtés.

Appel à projets relatif aux clauses sociales

adminFC — 2025-06-17T13:53:41Z

Cet appel à projets a pour objectif d'accompagner le développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics d'Etat en augmentant le nombre actuel de facilitateurs et en maintenant l'offre de service des coordonnateurs des clauses sociales.

Cet appel à projets s'inscrit dans la démarche globale du Plan National des Achats Durables (PNAD) qui instaure un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une clause sociale[1] en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter d'août 2026 au plus tard, des considérations sociales dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

Pour notre région Bourgogne Franche Comté, cet appel à candidatures attenant au PNAD, ouvert du lundi 16 juin 2025 au jeudi 31 juillet 17h, devrait permettre une offre de service de facilitation des clauses sociales et une coordination à hauteur de 10,35 ETP toutes deux confondues. »

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT)

adminFC — 2025-05-14T13:48:48Z

Un guide des outils État/Région mobilisables pour vous accompagner dans vos démarches

Dans ces pages, vous découvrirez des liens vers des dispositifs ou des acteurs pour répondre aux enjeux emploi compétences des territoires afin de préserver les emplois et renforcer les compétences des salariés ou demandeurs d'emploi, faciliter leur intégration, promotion ou les reconversions, renforcer l'attractivité des métiers, choisir son orientation, favoriser l'insertion et l'inclusion, trouver de nouvelles façons d'apprendre, trouver des aides financières, accompagner les choix d'orientation même des étudiants ou des élèves ...
Le porteur de la GPECT est au cœur de l'écosystème économique emploi et formation, ce guide est conçu pour lui simplifier la tâche et lui donner les moyens de faciliter la mise en œuvre de ses plans d'actions au profit de sa filière ou/et de son territoire.

La GPECT est un dispositif Etat/ région au service des territoires pour l'anticipation des besoins en Emploi compétences et formation du tissu économique local : La feuille de route GPECT Etat/Région 2022-2027

GPS Égalité : la boussole des personnes dirigeantes

adminFC — 2025-02-20T13:26:02Z

Le GPS ÉGALITÉ©️ est une méthode développée avec l'objectif de permettre à l'entreprise de s'engager pleinement dans l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Ce que propose le GPS ÉGALITÉ©️ :

Un nouvel axe d'amélioration de la performance ;
Des repères aux personnes dirigeantes ;
L'engagement des parties prenantes ;
Un état des lieux des pratiques, des process et de la politique / stratégie de l'organisation ;
Des actions spécifiques et pertinentes pour corriger les inégalités, en réduire les coûts et améliorer les performances ;
Un impact concret à chaque niveau opérationnel et hiérarchique de l'organisation ;
Un accompagnement des résistances au changement liées à l'évolution de la culture.

Une méthode structurée autour de 6 étapes :
1. Le sens de l'engagement ;
2. Les parties prenantes ;
3. L'état des lieux ;
4. La co-construction des actions ;
5. La mise en oeuvre ;
6. Le bilan.

Pour plus d'information, vous pouvez contacter :
• La coordinatrice Céline Gaschen au 06 47 97 33 68 ou celine.gaschen@humanite-2. com
• Le directeur du MFQ-BFC Franck Morot au 06 20 36 19 70 ou permanent.mfq@bfc.cci.fr

Une plateforme digitale pour faire avancer la culture de l'égalité professionnelle

adminFC — 2025-02-20T13:05:12Z

Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes, c'est possible !

Cette plateforme digitale vous donne les clés pour comprendre, déconstruire les mécanismes sexistes et lutter contre le harcèlement et les violences encore trop présents dans nos organisations et notre société.
Pensée pour tous les acteurs du monde professionnel – entreprises, collectivités, associations et établissements –, elle s'adresse à tous les niveaux hiérarchiques. L'objectif ? Faire de l'égalité professionnelle un véritable levier de transformation collective.

Des ressources accessibles et gratuites pour monter en compétences :

10 fiches pratiques ;
8 modules d'e-learning ;
24 capsules vidéos.

Un réseau d'experts locaux en Bourgogne-Franche-Comté
Vous cherchez un appui ? La plateforme met en lumière des acteurs engagés sur le terrain et leur expertise en matière d'égalité.

Cette initiative est portée par l'association MFQ Bourgogne-Franche-Comté (Mouvement Français pour la Qualité), basée à Besançon. Elle a vu le jour grâce au soutien de la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) et de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Découvrir la plateforme en vidéo

nouvelle phase du programme Territoires d'industrie

adminFC — 2023-07-06T07:13:10Z

Elle a été lancée avec l'ouverture de la plateforme de candidatures aux territoires souhaitant être labélisés pour la période 2023-2027. Par ailleurs, Territoires d'industrie a été doté d'une nouvelle enveloppe de 100M€, accessible dès cette année, afin de permettre d'engager des projets d'investissement en faveur de la réindustrialisation.
Ces annonces s'inscrivent dans le projet de loi « Industrie Verte » qui s'articule notamment autour des mesures suivantes :

un renforcement de l'animation via la mise en place d'une nouvelle génération de chefs de projet, cofinancée par l'État et les intercommunalités, afin de repérer la réalisation de projets industriels ;
un soutien aux investissements industriels productifs dans les territoires, sur des filières avec un fort enjeu de réindustrialisation, dans une approche concertée avec les régions ;
l'extension du dispositif « Rebond industriel » pour les territoires qui ont subi un choc industriel afin d'identifier et de financer des projets créateurs d'emplois à très court terme ;
un soutien aux investissements pour le développement des compétences, en réponse aux besoins des industriels (écoles de production, plateaux techniques, etc.), en lien avec les acteurs de la formation.

2ème appel à projet « Augmentation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs régionaux sur le territoire national

adminFC — 2023-03-29T06:55:17Z

Plan national pour des achats durables 2021-2025-Volet social 2023

Cet appel à projets a pour objectifs d'accompagner l'introduction de clauses sociales d'insertion dans les marchés publics et en priorité les marchés de l'État en augmentant le nombre de facilitateurs de clauses sociales d'insertion et en poursuivant la création de postes de « coordinateurs régionaux » dans les régions non encore pourvues. Les coordinateurs animeront le réseau de facilitateurs de leur territoire.

L'appel à projets vise à renforcer les capacités d'ingénierie liée à la clause sociale d'insertion (accompagnement de nouveaux acheteurs, calibrage, choix des segments d'achat, accompagnement des personnes, contribution de la clause à la construction de parcours d'insertion dans l'emploi, impacts, etc.) dans une logique de montée en qualité globale du dispositif en coopération avec l'ensemble des acteurs concernés : acheteurs, acteurs de l'emploi, de l'insertion, de la formation professionnelle et de l'inclusion sociale.

L'appel à projets 2022 a permis de créer 82 ETP de facilitateurs et de coordinateurs. Le réseau compte désormais environ 500 facilitateurs et coordinateurs.

Le montant financier de l'appel à projets 2023 s'élève à 5,4 millions d'euros sur l'année 2023, pour un objectif de création de 90 ETP supplémentaires de facilitateurs et de coordinateurs et la poursuite du financement des ETP créés en 2022.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 1er juillet 2023.

Comment puis-je déposer ma candidature ?

Les projets des structures candidates seront déposés auprès de leurs DREETS en conformité avec les conditions définies dans le cadre de cet appel à projets. La gestion des dépôts des dossiers s'effectuera tout au long de l'appel à projets, et avant la date limite du 1er juin 2023.
Les dossiers devront être complets conformément à la liste des pièces justificatives définie en annexe. Les dossiers incomplets ne seront pas instruits.

Comment se déroulent les sélections ?

Le cadrage de l'appel à projets est national et s'applique uniformément sur le territoire.
La sélection des lauréats et le suivi de la mise en œuvre des projets retenus sont réalisés à l'échelle régionale sous la responsabilité des DREETS.

Consulter l'appel à projets ci-dessous.

Pour en savoir plus : dreets-bfc.secae@dreets.gouv.fr