Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Index de l'égalité professionnelle et représentation équilibrée : premiers résultats 2026 en Bourgogne–Franche-Comté

BFC Colette Gaudey — 2026-03-18T08:38:27Z

Chaque année, au 1ᵉʳ mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Ministère du Travail a publié les résultats nationaux de l'édition 2026, établie à partir des données de rémunération 2025. [ici]
L'Index, mis en place en 2019, est un outil de mesure des écarts femmes–hommes construit sur 100 points et comprenant 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l'entreprise.

Un taux de publication régional de l'Index en hausse

Au 1ᵉʳ mars 2026, 87,4 % des 1 560 entreprises de Bourgogne–Franche-Comté avaient publié leur Index sur le site egapro.travail.gouv.fr, soit 3,9 points de plus que la moyenne nationale.

En 2026, la note moyenne régionale à l'Index s'établit à 89/100, un score identique à celui de 2024 et 2025. La moyenne nationale se situe à 88,5/100.
Au niveau départemental, les résultats de l'index sont les suivants :

Comme en 2025, 2% des entreprises atteignent la note maximale de 100/100, soit sur la région 23 entreprises, au 1er mars 2026.

Représentation équilibrée femmes–hommes dans les postes de direction des entreprises – La Loi Rixain -
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent également publier leurs écarts de représentation femmes–hommes parmi les cadres dirigeants, et parmi les instances dirigeantes (conseil d'administration, conseil exécutif, ...). La loi impose qu'en 2026 aucun des deux sexes ne soit représenté à moins de 30%. L'objectif final de 40% devra être atteint au 1er mars 2029.

Résultats régionaux 2026
Au 1ᵉʳ mars 2026 :
• 5 entreprises sur 10 comptent au moins 20 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants ; parmi elles, seulement 2 entreprises dépassent le seuil des 30 %.
• Pour les instances dirigeantes, 4 entreprises concernées sur 10 atteignent au moins 30 % de femmes membres de l'instance ; parmi elles, une entreprise dépasse le seuil des 40 %.

Plusieurs actions restent nécessaires pour progresser vers une représentation réellement équilibrée et une égalité professionnelle durable.

Evolutions réglementaires à venir

La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale doit être transposée en droit français d'ici fin 2026. Elle entraînera une refonte de l'Index dès 2027, avec un nouvel outil et un portail de déclaration rénové, avec une automatisation renforcée des indicateurs.

L'année 2026 demeure toutefois pleinement soumise aux obligations et sanctions actuelles.

Accompagner les entreprises :

Des outils d'aide au calcul et à la déclaration sont disponibles ici :
👉 https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro

Le Pôle Travail de la DREETS Bourgogne–Franche-Comté propose également une brochure dédiée :
👉 Faire avancer l'égalité professionnelle dans votre entreprise

Pour consulter les principaux résultats nationaux :
👉 Infographie officielle 2026
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-03/Les%20r%C3%A9sultats%20de%20l%27index%20de%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20professionnelle%202026%20-%20Infographie%20-%20Mars%202026_0.pdf

Faire avancer l'égalité professionnelle dans votre entreprise

adminFC — 2026-03-06T08:00:38Z

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour les entreprises et la société. Elle vise à garantir un traitement équitable en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de conditions de travail.
Les lois successives, de la loi Génisson du 9 mai 2001 à la loi Rixain du 24 décembre 2021, ont renforcé les obligations des entreprises afin de mesurer et corriger les écarts entre les femmes et les hommes.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées et disposent d'appuis et d'outils pour agir.
Pour ce faire le Pôle politique du travail de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté a réalisé un document où vous retrouverez toutes les informations.

A consulter également :Affiche focus sur l'égalité salariale

Egalité professionnelle : déclarez votre Index avant le 1er mars 2026 !

BFC Colette Gaudey — 2026-02-13T13:00:00Z

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

La publication se fait en ligne via le site Egapro.

Vous devrez également communiquer vos résultats ainsi que leurs modalités de publication au comité social et économique (CSE) et publier également le résultat et la note obtenue à chacun des indicateurs composant l'Index sur votre site internet.

Les entreprises de plus de 1000 salariés
devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
A compter du 1er mars 2026, les entreprises concernées devront atteindre un objectif chiffré de 30% de personnes de chaque sexe en matière de représentation femmes-hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes.
Par ailleurs, à compter de cette même date, les entreprises n'ayant pas atteint l'objectif chiffré fixé devront définir des mesures adéquates et pertinentes de correction par le biais d'un accord ou, à défaut, d'une décision unilatérale après consultation du CSE.
Ces résultats devront aussi être transmis aux services du Ministère du travail sur le site Egapro, ainsi qu'à leur CSE.

L'index de l'égalité professionnelle

Obligation légale, l'Index de l'égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique et traite spécifiquement des questions d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L'Index est une note de 100 points , calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet.
Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l'entreprise doit prendre des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans et publier ces mesures.

Les obligations de publication

L'obligation de publicité concerne la note globale de l'Index ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations doivent être publiées de manière visible et lisible sur le site internet de l'entreprise, chaque année au plus tard le 1er mars, et devront rester en ligne au moins jusqu'à la publication des résultats l'année suivante. Pour satisfaire à cette exigence, vous pouvez, par exemple, publier vos résultats sur la page d'accueil ou dans une rubrique facilement identifiable et accessible en deux ou trois clics.
Les mesures de correction et les objectifs de progression de chacun des indicateurs doivent être publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, sur la même page que les résultats obtenus à l'Index, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé et rester consultable jusqu'au nouveau calcul de l'Index.

En cas de non-publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, l'entreprise s'expose à une pénalité financière jusqu'à 1% de sa masse salariale annuelle.

Accompagner les entreprises dans cette démarche

Pour aider les entreprises à satisfaire à leur obligation, le ministère du Travail a mis en ligne
– une foire aux questions
– une vidéo
Des référents sont également joignables au sein de la DREETS et de certaines DDETS(PP) de la région pour fournir aux entreprises un appui sur la réglementation applicable :
• DDETS 21 : Mme Barbara RUBAGOTTI
ddets-directeur@cote-dor.gouv.fr
• DDETS 25 : Mme Ghislaine FLORENTZ
ddetspp-ega-pro@doubs.gouv.fr
• DDETS 39 : Mme Guilene AILLARD
ddetspp-ega-pro@jura.gouv.fr
• DDETS 58 : Mme Laetitia MADET
ddetspp-ega-pro@nievre.gouv.fr
• DDETS 70 : M. Laurent DUDNIK
laurent.dudnik@haute-saone.gouv.fr
• DDETS 89 : Mme Florence LAMESA
ddetspp-ega@yonne.gouv.fr
• DDETS 90 : Mme Fabienne MARECHAL
ddetspp-ega-pro@territoire-de-belfort.gouv.fr
• DREETS Bourgogne-Franche-Comté : Mme Cécile ROUSSEY
cecile.roussey@dreets.gouv.fr ou dreets-bfc.adsr@dreets.gouv.fr

En savoir plus :

Index de l'égalité professionnelle : calcul et questions/réponses

Calculer et/ou déclarer son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Résultats de l'Index de l'égalité professionnelle 2025 en Bourgogne-Franche-Comté

BFC Colette Gaudey — 2025-03-17T07:00:00Z

Chaque année, au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index de l'égalité salariale a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure, de manière objective, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence les axes de progression pour corriger ces écarts.
Cet index de l'égalité professionnelle (ou « index égapro ») est noté sur 100 points : les entreprises obtenant une note comprise entre 75 et 85 doivent se fixer des objectifs de progression. Elles encourent des sanctions si leur note est inférieure à 75 durant trois années consécutives.

Depuis sa mise en place en 2019, les résultats sont en constante progression. Au 1er mars 2025, 80% des entreprises concernées ont publié leur note au niveau national, et la note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement avec 88,5/100 en 2025.

Pour la région Bourgogne-Franche-Comté au 1er mars 2025, plus de 85% des 1665 entreprises concernées avaient déclaré leur Index EgaPro. Ce taux est cependant provisoire, il va continuer à évoluer au regard de l'actualisation des données¹.

En fin d'année 2024, c'est plus de 92% des entreprises de la région qui avaient déclaré leur index de l'année précédente, régularisant leur retard dans la déclaration.
La note moyenne au 1er mars 2025 est, comme l'année dernière, de 89/100 ; l'index moyen au niveau régional était de 88/100 en 2023, 87/100 en 2022 et 85/100 en 2021.

Des progrès restent cependant à faire : 151 entreprises régionales ont déclaré un Index inférieur à 75 points au 1er mars 2025. Et, alors qu'en 2024, 31 entreprises avaient obtenu la note maximale de 100/100 (soit 3% des entreprises), en 2025, à l'instar des résultats nationaux, seules 25 entreprises ont déclaré cette note maximale (soit 2%), principalement des entreprises de moins de 250 salariés.

La ministre chargée du travail et de l'emploi, Mme Astrid PANOSYAN-BOUVET, a souligné que « le taux de participation et les résultats 2025 de l'index de l'égalité professionnelle et les déclarations Loi Rixain sont une nouvelle fois encourageants », tout en soulignant l'important travail restant à réaliser pour aboutir à une réelle égalité et en invitant les entreprises à poursuivre cet effort.

¹Données DSN (données sociales nominatives) et actualisation de l'applicatif SI Ega Pro.

Pour lire le communiqué de presse et découvrir les principaux résultats détaillés en infographie :

Résultats de l'Index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2025

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-03/MTEI_Infog_Parite%202025.pdf

Focus sur l'égalité salariale

BFC Colette Gaudey — 2025-03-10T08:22:06Z

- Egalité professionnelle / A migrer, Travail et relations sociales