Faire avancer l’égalité professionnelle dans votre entreprise

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour les entreprises et la société. Elle vise à garantir un traitement équitable en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de conditions de travail.
Les lois successives, de la loi Génisson du 9 mai 2001 à la loi Rixain du 24 décembre 2021, ont renforcé les obligations des entreprises afin de mesurer et corriger les écarts entre les femmes et les hommes.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées et disposent d’appuis et d’outils pour agir.
Pour ce faire le Pôle politique du travail de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté a réalisé un document où vous retrouverez toutes les informations.