Une nouvelle feuille de route pour l’insertion des jeunes

Publié le 6 mars 2025

Développement des compétences psychosociales : un levier essentiel pour l’employabilité des 16-25 ans

Face aux défis croissants de l’insertion professionnelle des jeunes, le ministère du Travail met en place une feuille de route stratégique pour la période 2024-2027 (consultable ci-dessous). Cette initiative vise à renforcer les compétences psychosociales (CPS) des jeunes de 16 à 25 ans afin de favoriser leur accès à l’emploi et de lever les freins périphériques qui entravent leur parcours (santé mentale, gestion du stress, communication, etc.).

Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’instruction interministérielle N° 2022/131 du 19 août 2022 (voir ci-dessous), qui établit une stratégie nationale de développement des CPS sur la période 2022-2037.
L’objectif ? Faire des CPS un pilier incontournable des parcours d’insertion et de formation professionnelle.

Des objectifs concrets pour structurer l’accompagnement

Les axes prioritaires de cette feuille de route sont :

  • Accompagner les professionnels pour les aider à identifier, comprendre et développer les CPS des jeunes qu’ils suivent.
  • Intégrer systématiquement les CPS dans les parcours de formation et d’insertion.
  • Renforcer la coordination régionale et départementale pour assurer une mise en œuvre efficace.
  • Assurer un suivi et une évaluation des actions mises en place.

Un enjeu majeur pour une insertion réussie

Le développement des compétences psychosociales est aujourd’hui un facteur clé d’intégration durable sur le marché du travail. En effet, au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent des jeunes capables de gérer leur stress, de s’adapter, de communiquer efficacement et de travailler en équipe.

Pourquoi c’est important ?

  • Un meilleur bien-être mental et émotionnel ;
  • Une confiance renforcée dans les démarches d’insertion ;
  • Une employabilité accrue et des parcours professionnels plus stables ;

En intégrant ces dimensions dans les dispositifs existants, cette feuille de route ambitionne de réduire les inégalités d’accès à l’emploi et de répondre aux défis post-COVID, notamment en matière de santé mentale.

Qui est concerné ?

Ce programme s’adresse à tous les acteurs de l’insertion et de la formation des jeunes, notamment :

  • Les missions locales ;
  • France Travail et Cap emploi ;
  • L’Établissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi (EPIDE) ;
  • Les Écoles de la 2ᵉ Chance (E2C) ;
  • Les centres de formation (AFPA, CFA, etc.) ;
  • Le Service Militaire Volontaire (SMV) et le Service Militaire Adapté (SMA) ;
  • Les acteurs du mentorat, du parrainage et de l’insertion par l’activité économique (IAE) ;
  • Les associations engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes.

Les perspectives

  • Accroître l’employabilité des jeunes, notamment ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi, en leur permettant de mieux gérer leurs émotions, de développer des relations interpersonnelles positives, et d’améliorer leur capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux environnements professionnels.
  • Réduire les freins périphériques à l’emploi  : cette approche intégrée des CPS vise à aider les jeunes à dépasser les obstacles psychologiques et sociaux qui limitent leur insertion professionnelle (anxiété, manque de confiance, gestion des conflits, etc.).

Les prochaines étapes consisteront à déployer ces actions sur tout le territoire, avec des outils concrets et des formations dédiées pour accompagner les professionnels dans cette transition.

Professionnels de l’insertion et de la formation, cette feuille de route est la vôtre : mobilisons-nous ensemble pour donner aux jeunes toutes les clés de la réussite !

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