L’Aract et la DREETS Bourgogne-Franche-Comté publient un recueil inédit basé sur les retours d’expérience de 12 entreprises de la région, de tailles et de secteurs variés (de 22 à 1400 salariés, avec ou sans présence syndicale). Objectif : Identifier les conditions de réussite d’un dialogue social de qualité au sein du Comité Social et Économique (CSE).

Méthodologie

• Étude menée fin 2024 - début 2025 ;
• 38 personnes interrogées (représentants du personnel et directions) ;
• Secteurs représentés : agroalimentaire, formation, géotechnique, médico-social, loisirs, logiciels, etc.
• Structures mono et multi-sites.
   

Ce que vous trouverez dans le recueil :

• Des pratiques concrètes et inspirantes ; 
• Des leviers pour instaurer un climat de confiance ;
• Des exemples de coopération réussie entre directions et représentants du personnel ;
• Des pistes pour améliorer la qualité du dialogue social, même en l’absence d’organisations syndicales.

À qui s’adresse ce recueil ?

 Aux directions, représentants du personnel, et salariés souhaitant renforcer ou instaurer un dialogue social constructif dans leur entreprise. Disponible dès maintenant ! 

Vous pouvez également consulter le site de l’ARACT BFC