Emploi et dispositifs

Fin mars 2021, environ 35 700 intérimaires sont comptabilisés dans les entreprises de travail temporaire de Bourgogne-Franche-Comté. L’emploi intérimaire diminue de 0,2 % au 4e trimestre 2020 tandis qu’il progresse légèrement au niveau national (+0,3 %). Il existe de forte disparité au niveau des départements. L’emploi intérimaire augmente vigoureusement dans le Jura (+3,2 %) et l’Yonne (+2,7 %) tandis qu’il diminue nettement dans le Doubs (-3,3%).
Le recours à l’intérim des établissements de la région, qui reflète davantage l’activité économique, se stabilise.

Cette étude a été réalisée à partir des premiers résultats de l’enquête post-formation menée par la Dares auprès des stagiaires de la formation professionnelle, 6 à 9 mois après leur sortie de formation.
Elle analyse les retours des stagiaires sur la préparation, le déroulement, la qualité perçue, les apports et les suites de leur formation, en lien avec leur profil.
L’étude est conduite au regard du niveau de formation des stagiaires, selon qu’ils sont considérés comme « publics cibles » du Plan d’Investissement dans les Compétences (peu/pas qualifiés) ou non.

Les principales données relatives aux entrées de personnes en recherche d’emploi en formation professionnelle, selon leur niveau de qualification à l’entrée : profil, financements, formations suivies. Ce livret permet également de comparer les données régionales aux données nationales.

Les principales données relatives aux entrées de personnes en recherche d’emploi en formation professionnelle, selon leur niveau de qualification à l’entrée : profil, financements, formations suivies. Ce livret permet également de comparer les données régionales aux données nationales.