GPS Égalité : la boussole des personnes dirigeantes

Le GPS ÉGALITÉ©️ est une méthode développée avec l’objectif de permettre à l’entreprise de s’engager pleinement dans l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Ce que propose le GPS ÉGALITÉ©️ :

• Un nouvel axe d’amélioration de la performance ;
• Des repères aux personnes dirigeantes ;
• L’engagement des parties prenantes ;
• Un état des lieux des pratiques, des process et de la politique / stratégie de l’organisation ;
• Des actions spécifiques et pertinentes pour corriger les inégalités, en réduire les coûts et améliorer les performances ;
• Un impact concret à chaque niveau opérationnel et hiérarchique de l’organisation ;
• Un accompagnement des résistances au changement liées à l’évolution de la culture.

Une méthode structurée autour de 6 étapes :
1. Le sens de l’engagement ;
2. Les parties prenantes ;
3. L’état des lieux ;
4. La co-construction des actions ;
5. La mise en oeuvre ;
6. Le bilan.