Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle 2025 en Bourgogne-Franche-Comté

L’index de l’égalité salariale a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure, de manière objective, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence les axes de progression pour corriger ces écarts.
Cet index de l’égalité professionnelle (ou « index égapro ») est noté sur 100 points : les entreprises obtenant une note comprise entre 75 et 85 doivent se fixer des objectifs de progression. Elles encourent des sanctions si leur note est inférieure à 75 durant trois années consécutives.

Depuis sa mise en place en 2019, les résultats sont en constante progression. Au 1er mars 2025, 80% des entreprises concernées ont publié leur note au niveau national, et la note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement avec 88,5/100 en 2025.

Pour la région Bourgogne-Franche-Comté au 1er mars 2025, plus de 85% des 1665 entreprises concernées avaient déclaré leur Index EgaPro. Ce taux est cependant provisoire, il va continuer à évoluer au regard de l’actualisation des données¹.

En fin d’année 2024, c’est plus de 92% des entreprises de la région qui avaient déclaré leur index de l’année précédente, régularisant leur retard dans la déclaration.
La note moyenne au 1er mars 2025 est, comme l’année dernière, de 89/100 ; l’index moyen au niveau régional était de 88/100 en 2023, 87/100 en 2022 et 85/100 en 2021.

Des progrès restent cependant à faire : 151 entreprises régionales ont déclaré un Index inférieur à 75 points au 1er mars 2025. Et, alors qu’en 2024, 31 entreprises avaient obtenu la note maximale de 100/100 (soit 3% des entreprises), en 2025, à l’instar des résultats nationaux, seules 25 entreprises ont déclaré cette note maximale (soit 2%), principalement des entreprises de moins de 250 salariés.

La ministre chargée du travail et de l’emploi, Mme Astrid PANOSYAN-BOUVET, a souligné que « le taux de participation et les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle et les déclarations Loi Rixain sont une nouvelle fois encourageants », tout en soulignant l’important travail restant à réaliser pour aboutir à une réelle égalité et en invitant les entreprises à poursuivre cet effort.

¹Données DSN (données sociales nominatives) et actualisation de l’applicatif SI Ega Pro.