Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée : premiers résultats 2026 en Bourgogne–Franche-Comté
Publié le 17 mars 2026
Chaque année, au 1ᵉʳ mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Ministère du Travail a publié les résultats nationaux de l’édition 2026, établie à partir des données de rémunération 2025. [ici]
L’Index, mis en place en 2019, est un outil de mesure des écarts femmes–hommes construit sur 100 points et comprenant 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
Un taux de publication régional de l’Index en hausse
Au 1ᵉʳ mars 2026, 87,4 % des 1 560 entreprises de Bourgogne–Franche-Comté avaient publié leur Index sur le site egapro.travail.gouv.fr, soit 3,9 points de plus que la moyenne nationale.
En 2026, la note moyenne régionale à l’Index s’établit à 89/100, un score identique à celui de 2024 et 2025. La moyenne nationale se situe à 88,5/100.
Comme en 2025, 2% des entreprises atteignent la note maximale de 100/100, soit sur la région 23 entreprises, au 1er mars 2026.
Représentation équilibrée femmes–hommes dans les postes de direction des entreprises– La Loi Rixain
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent également publier leurs écarts de représentation femmes–hommes parmi les cadres dirigeants, et parmi les instances dirigeantes (conseil d’administration, conseil exécutif, ...). La loi impose qu’en 2026 aucun des deux sexes ne soit représenté à moins de 30%. L’objectif final de 40% devra être atteint au 1er mars 2029.
Résultats régionaux 2026
Au 1ᵉʳ mars 2026 :
• 5 entreprises sur 10 comptent au moins 20 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants ; parmi elles, seulement 2 entreprises dépassent le seuil des 30 %.
• Pour les instances dirigeantes, 4 entreprises concernées sur 10 atteignent au moins 30 % de femmes membres de l’instance ; parmi elles, une entreprise dépasse le seuil des 40 %.
Plusieurs actions restent nécessaires pour progresser vers une représentation réellement équilibrée et une égalité professionnelle durable.
La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale doit être transposée en droit français d’ici fin 2026. Elle entraînera une refonte de l’Index dès 2027, avec un nouvel outil et un portail de déclaration rénové, avec une automatisation renforcée des indicateurs.
L’année 2026 demeure toutefois pleinement soumise aux obligations et sanctions actuelles.
Accompagner les entreprises
Des outils d’aide au calcul et à la déclaration sont disponibles ici :
👉 https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro
Le Pôle Travail de la DREETS Bourgogne–Franche-Comté propose également une brochure dédiée :
👉 Faire avancer l’égalité professionnelle dans votre entreprise
Pour consulter les principaux résultats nationaux :
👉 Infographie officielle 2026
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-03/Les%20r%C3%A9sultats%20de%20l%27index%20de%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20professionnelle%202026%20-%20Infographie%20-%20Mars%202026_0.pdf
