Conjoncture dans la métallurgie – Mai 2023

L’activité a résisté en 2022 au niveau national et régional malgré les difficultés d’approvisionnement qui persistent et l’augmentation des prix. Dans la métallurgie comme dans la plupart des secteurs d’activité, l’emploi salarié permanent marque le pas en cette fin 2022 en Bourgogne-Franche-Comté. Il se replie de -0,4 % au 4ème trimestre 2022 alors qu’il stagne au niveau national. De plus, l’emploi intérimaire recule nettement (-2,5 %) dans la région alors qu’il continue de progresser au niveau national.
Sur cette fin d’année, l’activité partielle dans la métallurgie se redresse également : un peu plus de 5 % des salariés ont été indemnisés en novembre et décembre en Bourgogne-Franche-Comté. Ce regain se poursuivrait début 2023, en lien avec la recrudescence des autorisations.
Cependant, les embauches de salariés (hors intérimaires) dans ce secteur en 2022 sont supérieures à leur niveau de 2021 et 2022. Les embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) sont majoritaires et leur part progresse de 3 points entre 2019 et 2022. Les femmes représentent près du quart des embauches dans la métallurgie en 2022, soit 2 points de plus qu’en 2019.
Dans le même temps, le nombre de départs du secteur est équivalent à 2021 et il dépasse légèrement le niveau des recrutements. La part de ruptures de contrat de travail est en nette augmentation (+5 points entre 2019 et 2022), en particulier dans la fabrication de produits métalliques.
Enfin, les exportations augmentent vigoureusement au 4e trimestre 2022 par rapport à l’année précédente mais leur montant est nettement inférieur à celui des importations.