Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses
Publié le 28 janvier 2021
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
‣ L’écart de rémunération femmes-hommes,
‣ L’écart de répartition des augmentations individuelles,
‣ L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
‣ Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
‣ La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Consultez notre document d’information sur le calcul de l’Index
Accédez au simulateur de calcul Index-egapro.
En savoir plus :
Les informations complète sur l’index, son calcul et les obligations sur le site du ministère du travail
